Pratica professionale

Tra i significati della nozione di pratica, c'è il significato come una formazione o un esercizio che viene intrapreso per migliorare certe abilità. Uno stage, quindi, è la pratica temporanea di una professione sotto la tutela di un qualche tipo di formatore o insegnante.

Lo stage, quindi, è spesso il primo passo di uno studente o neolaureato nel mercato del lavoro. Si tratta di uno stage che combina questioni tipiche dell'occupazione (la necessità di raggiungere un certo livello di produttività, l'obbligo di seguire gli ordini di un superiore, ecc.) con elementi più legati alla formazione e all'apprendimento.

Per un'azienda, offrire uno stage è un'opportunità per formare i dipendenti che poi entreranno a far parte della forza lavoro permanente. D'altra parte, è anche un modo per risparmiare sui costi, dato che gli stagisti possono lavorare pro bono o ricevere un pagamento simbolico pur svolgendo compiti importanti nel lavoro quotidiano dello studio.

Uno degli obiettivi chiave di molte aziende quando conducono campagne di stage è quello di trovare personale che sia libero dai vizi del modo di lavorare dei loro concorrenti; formare un individuo che non ha mai lavorato prima in un determinato ruolo ha il vantaggio di potergli spiegare il modo in cui dovrebbe lavorare, i confini che dovrebbe rispettare, ecc.

Questo è particolarmente vero per le aziende che sviluppano software o contenuti artistici, come l'animazione al computer o la progettazione di suoni e immagini. Poiché molti dei professionisti in questi campi sono spesso auto-formati, è difficile di per sé plasmare il loro modo di lavorare per adattarlo a un grande gruppo di persone; quando si aggiunge a questo un'esperienza di diversi anni in un altro studio, ci possono essere troppe abitudini da cambiare e i manager spesso preferiscono evitare l'investimento di tempo e denaro che questo comporta.

Dal punto di vista dello studente che entra in uno stage, può essere un'occasione unica e preziosa per entrare nel mercato di suo interesse e acquisire un livello di esperienza che gli permette di capire meglio le proprie capacità, i propri limiti. Spesso, uno stage può portare a un contratto di lavoro che dura per molti anni, ma può anche aiutarti a immaginare nuovi obiettivi attraverso una comprensione più profonda e realistica delle porte che una particolare carriera può aprire.

La formazione offerta da un'azienda ai suoi tirocinanti può essere fornita da personale specifico o da alcuni dei suoi dipendenti; in quest'ultimo caso, è possibile organizzare turni a rotazione in modo che, ad esempio, i supervisori del reparto interessato utilizzino i loro giorni di riposo per formare i nuovi arrivati, con il vantaggio di poter trasmettere conoscenze ed esperienze pertinenti, che provengono dal lavoro piuttosto che dalla teoria.

È importante notare che il diritto del lavoro regola i legami tra le aziende e i tirocinanti. In alcuni casi, come nella medicina o nell'ingegneria, gli stage sono essenziali in modo che una volta che un giovane si laurea o entra nel posto di lavoro in modo stabile, abbia gli strumenti e l'esperienza per avere successo.

Uno stage può assumere molte forme. In alcuni casi, lo stagista può lavorare solo mezza giornata, mentre in altri lavora a tempo pieno. La durata del contratto varia di solito tra i sei e i dodici mesi.