Precarietà lavorativa

Precarizzazione allude all'atto e al risultato della precarizzazione, un verbo che si riferisce alla creazione di qualcosa che perde qualità. Lavoro duro e faticoso, nel frattempo, menziona ciò a cui è collegato il lavoro.

Si chiama precarietà del lavoro al processo che causa a detrimento in derechos dai lavoratori. I lavoratori precari mancano di stabilità e sicurezza e soffrono di cattive condizioni di lavoro.

In generale, l'insicurezza del lavoro è associata alla flessibilità del lavoro: la violazione delle norme che regolano il mercato del lavoro e che proteggono la parte più vulnerabile. Quando viene sviluppato un processo di flessibilità, che consente ai datori di lavoro di effettuare licenziamenti a basso costo, ridurre al minimo la copertura sociale e ridurre gli stipendi, porta all'insicurezza del lavoro.

Mentre i sostenitori del liberalismo sostengono che la flessibilità aiuta a rilanciare l'economia e si traduce in maggiori opportunità di lavoro per tutti i cittadini, i sindacati sostengono che quando lo stato perde la sua presenza nella regolazione del mercato, si verifica l'insicurezza del lavoro, con i lavoratori come grandi perdenti.

L'insicurezza del lavoro può portare le persone ad avere un debito e, in ogni caso, a non soddisfare i loro bisogni materiali fondamentali. Possono anche essere insoddisfatti in qualsiasi momento e non essere compensati secondo le conseguenze che la perdita genera.

La precarietà del lavoro significa anche che, a volte, i dipendenti devono tollerare abusi di potere dai dati di lavoro. La mancanza di igiene nell'ambiente di lavoro e l'obbligo di rimanere fuori dal lavoro senza retribuzione extra fanno parte di questo problema.

Tutto questo può essere analizzato da diverse prospettive, prendendo in considerazione le necessità e i diritti che vengono violati in ogni singolo caso o nei vari gruppi che possiamo distinguere all'interno dell'azienda. In questo modo, la precarietà del lavoro diventa un problema molto più complesso di un semplice caso di "cattive condizioni di lavoro". Tuttavia, solo quest'ultima sarebbe sufficiente per andare verso un'evoluzione, perché nessuno dovrebbe soffrire per ottenere un sostegno economico.

Peraltro, la realtà del lavoro è dura per gran parte della popolazione, per non parlare dei milioni di esseri umani che, la sera, non hanno nemmeno accesso a un lavoro o a un letto caldo. La vita non è facile per la maggior parte di loro, ma il problema principale è che non è giusto, che pochi possono decidere per gli altri. L'instabilità è uno dei fattori chiave del lavoro precario.

Questo va di pari passo con la vulnerabilità a cui molte persone sono sottoposte, per vari motivi: la loro continuità sul posto di lavoro non è garantita, o la loro salute è a rischio a causa della mancanza di attenzione alle norme sanitarie, e questo li rende incapaci di rilassarsi e lavorare in un ambiente produttivo ma vivono in costante ansia per le potenziali conseguenze del lavoro precario.

Se a tutto questo aggiungiamo l'accesso ridicolo a certi benefici e vantaggi, la realtà lavorativa di molte persone è davvero preoccupante perché dedicano gran parte della loro settimana lavorativa alle aziende che le godono, le disprezzano e si liberano quando vogliono. In effetti, questo uso estremamente povero di condizioni è uno dei principali fattori di parsimonia, che ci porta in un circolo particolarmente vizioso: "ti maltratto, riduco i tuoi servizi e poi ti licenzio perché fai meno".

Uno degli aspetti più oscuri della precarietà del lavoro è l'esternalizzazione della catena, che consiste in una serie di incontri a partire dall'azienda che richiede un determinato servizio a quella che effettivamente lo esegue, passando per un numero variabile di altre che investono sempre meno in quella successiva. Anche le condizioni di lavoro, la qualità dei materiali e la sicurezza dei lavoratori stanno diminuendo man mano che si raggiunge l'estremità inferiore della catena.