Psicologia industriale

Dal greco psycho- ("anima", "attività mentale") e -logia ("studio"), la psicologia è la scienza dello studio dei processi mentali nelle loro tre dimensioni: cognitiva, comportamentale e affettiva.

Mentre, per la sua parte, la parola industriale troviamo il fatto che ha la sua origine etimologica nel latino. In particolare, è composta dalla somma di tre parti: il prefisso indu- che equivale a "dentro", il verbo struo che può essere definito come "fabbricare o costruire" e il suffisso -ia che è indicativo di qualità.

Nel tempo, la psicologia si è divisa in varie branche e specializzazioni. La psicologia scientifica, per esempio, è quella che cerca di misurare quantitativamente il mentale e di stabilire legami tra lo psicologico e il fisico.

La psicologia sociale (che studia come i processi psicologici determinano il modo in cui la società funziona e come i processi sociali influenzano la psicologia umana), la psicologia dell'educazione (che studia l'apprendimento umano), la psicologia dello sport (che riguarda il comportamento durante l'attività sportiva), la psicologia dello sviluppo (cambiamenti comportamentali nel tempo), la psicologia infantile (comportamento dei bambini) e la psicologia giuridica (fenomeni psicologici che influenzano il comportamento giuridico) sono altre branche.

La psicologia industriale, d'altra parte, è la disciplina che si occupa della selezione, formazione e supervisione dei lavoratori al fine di migliorare l'efficienza del lavoro. Questa specializzazione, quindi, analizza il comportamento umano nel campo dell'industria e degli affari.

Tuttavia, all'interno della stessa psicologia industriale, ci sono diverse branche che hanno come oggetto di studio e di lavoro questioni diverse ma ugualmente importanti nel campo del lavoro. In particolare, c'è la psicologia della selezione del personale, la cosiddetta psicologia dell'organizzazione e infine l'ergopsicologia. Quest'ultima ruota intorno alla progettazione di mobili per uffici e aziende che tengono conto dei bisogni e delle capacità del lavoratore stesso.

Per svolgere i suoi compiti, la psicologia industriale spesso divide le persone in lavoratori, manager e consumatori. In questo modo, può prestare attenzione alle particolarità del loro comportamento secondo il loro scopo nel mondo commerciale.

Molte questioni sono studiate in generale e in profondità nel campo della psicologia industriale. In questo modo, per esempio, troviamo aspetti come l'analisi del lavoro, l'adattamento di ciò che il lavoro è al lavoratore e l'aspetto opposto, cioè l'adattamento del lavoratore al suo lavoro.

Per poter studiare fondamentalmente questi tre campi, è quindi necessario che i professionisti di questo tipo di psicologia abbiano anche come pilastri fondamentali del loro compito questioni così rilevanti come gli atteggiamenti, i comportamenti, la direzione della supervisione, la motivazione, i problemi psicologici che generalmente si presentano nell'industria o la già citata selezione professionale.

La psicologia industriale è emersa dopo la seconda guerra mondiale, per occuparsi del benessere sul lavoro e per studiare le motivazioni e le relazioni interpersonali all'interno delle organizzazioni.

La psicologia industriale è un campo di studio in cui la psicologia del luogo di lavoro è un tema centrale.