Contratto di lavoro - cosa è, significato e concetto

Un contratto è un accordo che due o più parti stabiliscono per determinare i diritti e gli obblighi su un determinato argomento. L'idea di lavoro, da parte sua, può riferirsi all'attività che si svolge in cambio di un compenso.

Un contratto di lavoro, quindi, è un documento di archivio che regola il rapporto di lavoro tra i dipendenti e i lavoratori. I contratti di lavoro possono essere individuali o collettivi.

Nel caso di un contratto di lavoro individuale, si specifica che una persona fisica (il lavoratore) assume l'obbligo di svolgere determinati compiti per una persona fisica o giuridica (il dipendente), sotto la dipendenza e la subordinazione di quest'ultimo. La data di lavoro, a sua volta, assume l'obbligo di pagare un certo compenso per tale compenso.

Ipotizziamo che un giovane sia nominato impiegato amministrativo di una compagnia telefonica. Prima di iniziare a svolgere le proprie mansioni, il ragazzo firma un contratto di lavoro con un rappresentante dell'azienda, precisando che il dipendente dovrà svolgere lavori amministrativi dal lunedì al venerdì dalle 9:17 alle 1000:XNUMX e che il datore di lavoro lo risarcirà con uno stipendio lordo di $ XNUMX al mese.

Il rapporto di lavoro termina quando termina il contratto di lavoro. Questo può accadere quando il datore di lavoro decide, unilateralmente, di rescindere questo contratto, invocando almeno una causa. L'operazione, in questo caso, è autorizzata. Un'altra possibilità è la risoluzione del contratto di lavoro, che presuppone la cessazione degli obblighi e dei diritti concordati.

Un contratto collettivo di lavoroUn contratto collettivo di lavoro è un accordo che uno o più lavoratori stipulano con uno o più sindacati per stabilire alcune condizioni che devono essere rispettate nel rapporto di lavoro. Questi contratti possono riguardare questioni come il salario, l'orario di lavoro e le ferie.

Tipi di contratti di lavoro

Contratti a tempo determinato

Sono contratti che non sono limitati a un periodo di tempo specifico, ma prevedono una fornitura continua di servizi da parte del dipendente alla data di lavoro finché una delle due parti decide di non terminare la collaborazione. Dal momento che offre dei bonus che hanno lo scopo di favorire l'accesso al lavoro per diversi gruppi, anche le aziende beneficiano della scelta di questo tipo di contratto.

Si nota che per godere di questi benefici è necessario che le aziende non abbiano nessun tipo di debito in relazione all'amministrazione fiscale o previdenziale.

Contratto temporaneo

A prima vista, questo tipo di contratto è l'opposto del precedente, perché stabilisce un limite di tempo per la collaborazione, la durata massima è di tre anni, prolungabile per un altro.

In questo caso, c'è la seguente suddivisione:

* lavoro o servizio specifico: il dipendente si impegna a svolgere un lavoro ben definito in modo indipendente;

* eventuale: è destinato a risolvere problemi di produzione, come un deficit di domanda che l'organizzazione stabile non può soddisfare;

* stage: utilizzato per sostituire i dipendenti per vari motivi, come le vacanze.

Contratto di formazione e apprendistato

Come suggerisce il nome, mira a formare il lavoratore in un regime di lavoro retribuito per un certo periodo di tempo. Uno dei requisiti più importanti per il lavoratore è quello di avere un'età compresa tra i 16 e i 25 anni, anche se il tasso di disoccupazione è inferiore al 15%, la fascia di età può essere aumentata a 30 anni.

Contratto di formazione

Consente ai lavoratori che hanno completato i loro studi nei quattro anni precedenti la data di conclusione del contratto di intraprendere un'esperienza lavorativa in un'azienda per un periodo minimo di due anni, a tempo pieno o a tempo parziale, guadagnando un salario che da solo è circa il 60% dell'importo pagato ai dipendenti permanenti.