Infortunio sul lavoro - Che cos'è, significato e concetto

Incidente è un termine che deriva da accĭdens, una parola latina. Questo è l'evento che causa a danni involontari che modifica il solito stato degli eventi. Il lavoro, dal canto suo, è un concetto dai molteplici usi: in questo caso ci interessa il suo significato come l'attività che si svolge in cambio di un compenso economico.

Un incidente sul lavoro, quindi, è un evento che accade a una persona nel corso della sua attività lavorativa o mentre si sta recando da casa al luogo di lavoro (o viceversa). La legislazione prevede la protezione dei lavoratori contro questo tipo di incidenti.

Oltre a ciò, è necessario essere chiari sulle situazioni che sono considerate come incidenti sul lavoro:
-Infortuni in itinere, che sono quelli che si verificano quando il dipendente va o torna dal lavoro.
-Incidenti in missione. Sotto tale nome inequivocabile sono quelli che il lavoratore subisce durante il tragitto che lo porta, per ordine del suo capo, dal luogo di lavoro al luogo indicato.

-Gli infortuni subiti dai delegati sindacali che eseguono tale lavoro, sia nel luogo in cui lo eseguono, sia al momento di ritornare o di lasciarlo.
- Malattie che si verificano ma si aggravano a causa del lavoro svolto.
- Eventi sfortunati che si verificano durante lo svolgimento dei compiti assegnati.
- Malattie che sono acquisite e derivano esclusivamente dal lavoro.

Le malattie legate al lavoro possono avere diversi gradi di gravità. In alcuni casi, causano solo un problema e non portano a un follow-up. In altri, invece, causano lesioni, che possono essere temporanee o permanenti. Ci sono incidenti sul lavoro che possono anche causare la morte del lavoratore.

Di fronte a questi potenziali effetti, i lavoratori devono essere protetti. Questa protezione è fornita solo attraverso una pratica assicurativa, il cui pagamento è solo l'obbligo dell'impresa che assume il lavoratore.

In Spagna, il datore di lavoro è obbligato a contribuire, su una piccola base, alla sicurezza sociale per ciascuno dei suoi lavoratori. In questo modo, ciò che fa è che, nel caso in cui subiscano un incidente sul lavoro, possono godere di numerosi diritti, tra i quali sono importanti i seguenti:
- Diritto all'indennità di invalidità temporanea.
- Diritto all'assistenza sanitaria.
- Diritto alla relativa indennità per invalidità permanente.
- Diritto al risarcimento in caso di morte in un incidente sul lavoro.
- Diritto al risarcimento del danno non invalidante.

Supponiamo che un operaio che lavori in costruzione di un edificio si rompa una gamba quando cade da un'impalcatura. Questa persona non solo ha il diritto di continuare a ricevere il suo stipendio anche se non può lavorare a causa dell'infortunio: deve anche coprire le spese mediche e, se applicabile, ricevere un risarcimento. In effetti, l'azienda che vi ha aggredito è obbligata per legge ad assumere questi obblighi. Per questo è importante che i lavoratori siano registrati e abbiano un contratto di lavoro: altrimenti, in caso di incidente sul lavoro, il datore di lavoro potrebbe cercare di non assumersi la responsabilità.