Conflitto

Il conflitto definisce un insieme di due o più situazioni ipotetiche che si escludono a vicenda: ciò significa che non possono verificarsi simultaneamente. Quindi, quando sorge un conflitto, c'è uno scontro, una lotta, un combattimento o un litigio, dove una delle parti intervenute cerca di imporsi sull'altra.

Se definiamo il termine da un punto di vista semplice, possiamo dire che un conflitto è una situazione in cui due o più persone non sono d'accordo sul modo di agire di un individuo o di un gruppo. Perché esista una tale situazione, ci deve essere un disaccordo che non è stato risolto. Per esempio: se una coppia vuole andare in vacanza in un posto e l'altra vuole andare in un posto diverso, c'è un disaccordo. Se si accordano per parlare e risolvere il problema di comune accordo, allora il conflitto non sorge, ma se nessuno dei due è d'accordo, sorge.

Per il tedesco Ralf Dahrendorf, un conflitto è una situazione universale che può essere risolta solo con un cambiamento sociale. Karl Marx, da parte sua, situa l'origine del conflitto nella dialettica del materialismo e della lotta di classe.

Le teorie esistenti del conflitto sociale ci permettono di capire la necessità di un certo ordine all'interno della società, i cui membri devono essere integrati. Per questo, è necessario sviluppare politiche di consenso e attuare azioni coercitive.

Il conflitto può essere analizzato da diverse prospettive a livello sociale. È generalmente intesa attraverso la lente della moralità o della giustizia, con conseguenze negative in quanto può distruggere o addirittura disintegrare una società. Tuttavia, si può accettare che il conflitto abbia una funzione positiva a causa del suo dinamismo (promuove il cambiamento sociale).

Al di fuori della politica o della sociologia, possiamo capire il conflitto come qualcosa di molto più quotidiano e senza grandi effetti. Una coppia che litiga sulla gestione domestica del denaro, uno studente che affronta il suo insegnante per un brutto voto o due amici che litigano per questioni di calcio stanno vivendo un conflitto.

Ci sono molti tipi di conflitti, un modo di classificarli è: unilaterale e bilaterale. Un conflitto è unilaterale quando solo una parte non è d'accordo e bilaterale quando tutte le parti si aspettano qualcosa dall'altra.

Prendiamo il caso di un inquilino che non paga l'affitto. Se semplicemente non paga perché non ha i soldi, allora il conflitto è unilaterale perché il problema è del padrone di casa, ma se non paga perché si aspetta che il padrone di casa rispetti un certo accordo, come riparare il riscaldamento o una perdita, allora il conflitto è bilaterale perché entrambe le parti hanno bisogno di qualcosa dall'altra parte per essere soddisfatte.

Perché il conflitto si verifichi, ci devono essere delle cause sottostanti, che possono essere consce o inconsce. Da qualche parte o in qualche modo deve sorgere e queste cause possono essere profonde o superficiali, e secondo la loro importanza il conflitto sarà più o meno grave.

Se torniamo al conflitto tra inquilino e padrone di casa possiamo dire, se le ragioni del mancato pagamento sono che il padrone di casa deve sistemare qualcosa, allora le ragioni sono coscienti, se è perché ha semplicemente iniziato a dimenticare di pagare, ci può essere una causa inconscia che può essere sorta per ragioni che a prima vista non esistono. Un esempio ipotetico potrebbe essere: l'inquilino ha incontrato il padrone di casa al supermercato e questi non lo ha salutato, il che lo ha messo a disagio e persino infastidito. Con il tempo si è messo quell'aneddoto alle spalle, finché l'incidente ha presentato cause inconsce di un conflitto, e lo ha portato a smettere di pagare l'affitto.

Inoltre, un conflitto può essere personale o strutturale. I conflitti personali hanno bisogno di individui con determinati sentimenti e idee in gioco per svilupparsi; mentre i conflitti strutturali sono endemici di circostanze specifiche in un gruppo di persone, sono conflitti generici. Tuttavia, non è così semplice distinguerli, perché perché perché esistano i conflitti strutturali, è necessario che ci siano degli individui che vengono coinvolti e creano il problema.

In un conflitto strutturale è necessario che chi interviene riesca a non mettere in gioco i propri sentimenti e/o idee, ma che cerchi di risolvere il problema a favore del gruppo. Ciò significa che gli elementi di una controversia strutturale sono stabiliti in anticipo. Per esempio, se si tratta di un conflitto tra due gruppi culturalmente diversi, bisogna capire in anticipo che non si può cercare di cambiare la natura dell'altra parte, né le sue reazioni, altrimenti ci si troverebbe di fronte a un conflitto che non avrebbe soluzione.

Esempi in cui il termine può apparire: "Il conflitto è scoppiato quando il giocatore si è rifiutato di occupare la posizione indicata dal suo allenatore", "Il presidente ha annunciato che il conflitto di confine è stato risolto", "Ho un conflitto con mio padre perché sono arrivato a casa tardi senza preavviso".