Bonus natalizio

Una scatola di Natale è un regalo che viene dato in varie celebrazioni, incluso il Natale. In molti paesi, tuttavia, il concetto è spesso specificamente associato a un pagamento supplementare che un lavoratore paga al suo datore di lavoro.

Il bonus, in questo senso, è un compenso che il lavoratore riceve in aggiunta ai due stipendi mensili che guadagna ogni anno. Di per sé, è un'indennità extra che viene divisa in due: in questo modo, il lavoratore riceve una mezza gratifica a metà anno e una mezza gratifica alla fine dell'anno, in tempi normalmente associati alle vacanze estive e invernali.

Si ritiene che l'origine della gratifica natalizia sia nella tradizione degli antichi romani che, a Capodanno, venivano inviati ai monarchi con regali per trasmettere i loro auguri. Questa usanza è stata trasferita ad altre culture, in contesti diversi. Così, in diversi paesi, le remunerazioni straordinarie ricevute dalle persone a carico per far fronte alle normali spese che si verificano alla fine dell'anno, le feste hanno cominciato ad essere chiamate bonus.

Si sa che ogni anno milioni di persone investono enormi somme di denaro per le cene di Natale e Capodanno, così come nelle celebrazioni corrispondenti, e questo senza passare il giorno dei Magi, per esempio, un giorno molto importante in Spagna. Non stiamo parlando del costo di una cena in un ristorante, ma di piccole fortune per intrattenere tutta la famiglia. Se a questo aggiungiamo il costo dei regali, allora abbiamo una buona idea dell'utilità della gratifica.

Detto questo, la gratifica natalizia serve a queste persone per sostenere le spese delle vacanze, e quindi si fa valere la loro presenza per festeggiare normalmente i loro incontri, spesso passando il resto delle spese invece di preparare un risparmio preventivo per potenziali ritardi nel pagamento della somma straordinaria. Questo porta spesso a prendere in prestito, semplicemente per far fronte alle feste improvvise.

Il bonus può essere stabilito per legge o per mezzo di un contratto collettivo privato. Se prendiamo il caso della legislazione argentina, il premio di nascita è considerato come un salario annuale supplementare pagato in due rate: una il 30 giugno e un'altra il 18 dicembre. Questo significa che un lavoratore, in Argentina, deve mantenere tre salari annuali.

Ci sono, tuttavia, altri modi per imporre il premio. Sopra Costarica, il bonus deriva dall'importo della retribuzione che il lavoratore ha ricevuto tra dicembre dell'anno precedente e novembre dell'anno in corso; questo importo è quindi diviso in due parti. Il risultato è il bonus, che viene pagato prima del 20 dicembre.

Si noti che le persone che lavorano in nero, cioè senza essere state correttamente e legalmente licenziate dalla data di lavoro, non ricevono il bonus di nascita, così come i semplici diritti come le vacanze pagate. Allo stesso modo, in molti rapporti di lavoro che a prima vista potrebbero essere classificati come legali o in bianco, i dati di lavoro si avvicinano a tutti i mezzi possibili per rivendicare il pagamento del premio di nascita ai lavoratori stessi.

Il premio di nascita è uno dei punti che le aziende sono più vicine a manipolare e questo può portare a ritardi di diversi mesi o anche più di un anno. Per combattere qualsiasi tipo di abuso di potere, i dipendenti dovrebbero cercare una consulenza professionale che fornisca loro la protezione necessaria e che li istruisca su dove e come presentare le loro richieste per godere di tutti i loro diritti.