Salario minimo

La parola latina salarĭum è entrata nella nostra lingua come salario. Il concetto è usato per nominare la remunerazione che un individuo riceve regolarmente per fare un certo lavoro. La parola salario deriva dal sale: nell'antichità, il sale era molto prezioso e veniva usato come mezzo di pagamento.

Minimo, d'altra parte, è una quantità o una grandezza molto piccola, tale che non ne esiste una inferiore.

Con queste definizioni in mente, possiamo capire la nozione di salario minimo. Questo è il nome dato al salario più basso che la legislazione stabilisce possa essere pagato per un determinato periodo di lavoro (mese, giorno, settimana o ora). Così, nessun datore di lavoro può offrire a un lavoratore una paga inferiore al salario minimo, perché questo sarebbe in violazione della legge.

Le origini del salario minimo risalgono al XIX secolo in paesi come la Nuova Zelanda e l'Australia. Lo scopo di questa disposizione legale è quello di evitare che l'appaltatore abusi del suo dipendente e lo paghi con importi molto bassi.

È stato proprio a Victoria, uno stato dell'Australia, dove la regolamentazione di questo concetto è stata realizzata per la prima volta, più precisamente nel Employers and Employees Act del 1890 (il cui nome originale è Employers and Employees Act). Da allora, molti movimenti simili, guidati da sindacati, lavoratori e altri gruppi simili sono stati attivi per legalizzare il salario minimo in quasi tutte le regioni del mondo, anche se i risultati non sono stati gli stessi per tutti. In un caso ideale, grazie alla determinazione di questo importo, qualsiasi dipendente sa che sarà in grado di comprare una casa, nutrirsi adeguatamente, mantenere la sua casa e prendersi cura di tutte le persone a carico allo stesso modo.

Per i lavoratori sposati con figli, il salario minimo deve garantire a tutti i membri del nucleo familiare l'accesso a una vita dignitosa, a una casa in buone condizioni per affrontare l'inclemenza del tempo, a un'alimentazione sana e completa in termini di nutrienti e all'istruzione; quest'ultimo punto è uno dei più importanti, poiché si tratta di istruzione a tutti i livelli, compresa l'università, tenendo conto delle spese necessarie per l'acquisto di materiale scolastico e libri di testo, uniformi e viaggi.

Il livello di vita dei lavoratori aumenta quando viene implementato un salario minimo insieme a un numero massimo di ore per la giornata lavorativa e per la quantità totale di lavoro in una settimana. In molti paesi, questi valori sono intorno alle 8 e alle 40 ore, rispettivamente. I contratti al di fuori della legge sono molto comuni e offrono condizioni generalmente più basse, anche se più spesso influenzano le ore di lavoro che i salari (poiché i datori di lavoro non pagano l'importo stabilito dalla legge per ogni dipendente, possono dare parte di quel denaro ai lavoratori).

Supponiamo che, nel paese X, il salario minimo sia fissato a 10 unità di valuta per ogni ora lavorata. Questo significa che nessun lavoratore può ricevere meno di quella somma di denaro per ciascuna delle ore che lavora. Se una persona viene pagata meno di questo importo, il rapporto di lavoro che ha con il suo datore di lavoro è al di fuori dei margini legali.

È normale che l'importo del salario minimo venga aggiornato periodicamente in base ai cambiamenti delle variabili macroeconomiche. Se c'è inflazione, per esempio, il salario minimo deve aumentare affinché il lavoratore non perda potere d'acquisto.