Salario

Il salario, che deriva dal latino salarĭum, è il nome dato alla remunerazione periodica ricevuta da una persona in cambio del lavoro svolto. L'etimologia del concetto è legata all'uso che si faceva del sale nell'antichità.

Al tempo dell'impero romano, il sale era un elemento molto prezioso perché era essenziale per la conservazione del cibo attraverso il metodo noto come salatura. Dato il suo valore, il sale era usato come mezzo di pagamento e anche i soldati erano spesso pagati in sale. Oggi intendiamo questo termine come sinonimo di stipendio: il denaro che un individuo riceve per il lavoro che svolge. Le caratteristiche dei salari sono regolate dalla legge attraverso i contratti di lavoro.

Anche se il corrispettivo del lavoro è di solito monetario (cioè denaro), i salari possono includere anche altre componenti, come biglietti o buoni che possono essere scambiati con cibo.

Per evitare abusi da parte dei dipendenti, esiste la nozione di salario minimo, che è una paga minima per periodo (mese, giorno o ora) che è fissata dalla legge per tutti i lavoratori. Ciò significa che se il salario minimo mensile in un paese è di 2.000 pesos, nessun lavoratore può guadagnare meno di questa somma al mese. Altrimenti, il datore di lavoro è in violazione della legge.

In modo simile, in alcune regioni c'è un salario massimo: la paga massima che un lavoratore può essere pagato. In genere, lo stipendio massimo è fissato per i dipendenti pubblici.

Nel corso di un colloquio di lavoro, è comune che il potenziale datore di lavoro chieda ai suoi candidati "quanto vuoi essere pagato", e uno degli errori più comuni è quello di rispondere con quanto possono vivere, che è il minimo necessario per giustificare le loro ore di lavoro. Oltre a non essere una risposta accurata, dato che la domanda cerca un'altra cifra, questa è l'espressione di una mancanza di fiducia e di rispetto per se stessi: anche se non è consigliabile menzionare una cifra esagerata o difficile da raggiungere, è importante essere onesti, in modo che l'intervistatore veda che ha a che fare con una persona sicura di sé, che si considera di valore.

Oltre a questo primo momento, lo stipendio è spesso al centro di altri "problemi" durante la vita di un lavoratore. Per esempio, è uno dei principali punti di confronto tra due persone, e può portare a litigi o invidie, che sono molto dannosi per l'atmosfera di una società. Anche se l'importo che un dipendente viene pagato non sempre riflette la qualità del suo lavoro o il livello di competenza che possiede, può essere scoraggiante per qualcuno scoprire che non viene pagato un salario equo rispetto a un suo pari.

D'altra parte, dopo aver lavorato per una società per qualche tempo, arriva il momento di chiedere un aumento di stipendio, a cui nessuno è preparato. Mentre alcuni individui con un'autostima impeccabile sembrano non avere problemi ad affrontare il loro datore di lavoro e dirgli che è il momento di offrire loro una paga più alta per il loro lavoro, la maggior parte passa molto tempo a riflettere sulla situazione prima di fare il grande passo, e alcuni non osano nemmeno farlo.

Uno dei fattori che rendono difficile chiedere un aumento è che molti datori di lavoro sembrano credere che pagare i loro dipendenti sia opzionale, un gesto di generosità da parte loro che dovrebbe essere apprezzato come un favore. Questo si trasmette nei rapporti quotidiani, e lentamente alimenta il senso di imbarazzo che è così tipico di questa situazione.