Dei regolamenti interni - Che cos'è, significato e concetto

Un regolamento è un insieme ordinato di regole che ha validità in un determinato contesto. Perché un regolamento esista, ci deve essere una scala di gestione e un'autorità con il potere di far rispettare le regole stabilite.

La nozione di regolamento interno si riferisce a quelle regole che regolano il funzionamento di un'organizzazione. Il regolamento è "interno" perché le sue disposizioni sono valide all'interno dell'organizzazione, ma non sono necessariamente valide fuori dalle porte.

Immaginiamo che il regolamento interno di un'azienda indichi che i dipendenti devono presentarsi al lavoro indossando una camicia blu. Ciò significa che, quando si va a lavorare, le persone dovrebbero indossare quel colore. Ma, trattandosi di un regolamento interno, non significa che quelle stesse persone debbano indossare una maglietta blu per strada o, se cambiano lavoro, in altre aziende.

Quando si tratta di far lavorare bene un'azienda e di creare un ambiente confortevole in cui tutti i dipendenti si sentano a loro agio e possano svolgere le loro funzioni nel modo giusto, è necessario stabilire un regolamento interno. A questo scopo, si considera che ci dovrebbe essere una serie di elementi di base, a favore della coesistenza e della produttività, come:
- L'orario di entrata e di uscita di tutti i lavoratori.
- I periodi di riposo che i lavoratori hanno durante la giornata lavorativa.
- Il luogo dove la giornata lavorativa dovrebbe iniziare e finire.
-Il tempo stabilito per svolgere il lavoro.
-La forma di remunerazione dello stipendio così come il giorno in cui sarà pagato e il luogo in cui sarà pagato.
-È anche importante che il regolamento interno includa le misure disciplinari da prendere e le procedure per eseguirle.
-Il tempo e le modalità con cui i dipendenti dovranno sottoporsi ai relativi esami medici.
-Tutte le misure e le indicazioni che devono essere intraprese a favore dell'igiene e della sicurezza sul lavoro, a favore di ciascuno dei dipendenti.
-Allo stesso modo è necessario che in questo documento, che tutti i lavoratori devono conoscere e avere a disposizione quando lo ritengano necessario, raccolgano le modalità di svolgimento della nomina dei componenti del necessario e noto comitato aziendale su.

La solita cosa è che stabiliscano i regolamenti interni regole di casa. Un Hotel, un regolamento interno può stabilire qual è il tempo di riposo (in cui non si può fare rumore) e come lasciare la stanza quando si esce in modo che una cameriera possa entrare e pulire.

Proprio come questi regolamenti sono interni, le sanzioni si svolgeranno anche all'interno dell'organizzazione. L'impiegato che non rispetta la valuta dell'azienda può essere punito dal direttore, così come l'ospite che si preoccupa delle ore di riposo può ricevere una specie di multa dal proprietario della struttura ospitante.