Risorse umane

Un'azienda ha vari tipi di risorse che le permettono di funzionare e raggiungere i suoi obiettivi. Impiegati, lavoratori e collaboratori sono ciò che compone le cosiddette risorse umane di un'entità.

Il concetto è usato anche per nominare il dipartimento, l'ufficio o la persona che si dedica ad analizzare, scegliere, assumere, formare e mantenere i lavoratori di un'azienda.

Per esempio: "Se siamo passati dall'essere una piccola impresa familiare a una multinazionale, è stato grazie alle nostre risorse umane", "Dite a Trobiansky di rivolgersi all'ufficio delle risorse umane per risolvere il problema delle vacanze", "Lo stato dovrebbe investire nelle risorse umane per migliorare il servizio al cittadino"

Quindi, è bene chiarire che quando ci riferiamo in generale alle Risorse Umane ci riferiamo alla funzione che esiste all'interno delle aziende per realizzare la selezione, il reclutamento, la formazione e l'impiego delle persone che sono necessarie per entrare a far parte della forza lavoro al fine di raggiungere gli obiettivi fissati dalle suddette aziende.

In questo modo, i professionisti che si occupano di questo compito, una volta che un posto vacante o una nuova posizione deve essere occupata, avranno il compito di realizzare una serie di iniziative per trovare la persona il cui profilo è più adatto alla posizione. Così, tra le altre azioni, possono realizzare interviste personali, test di conoscenza, test psicometrici, tecniche di simulazione o test di personalità.

Tutte queste iniziative possono essere realizzate individualmente o in modo complementare e permetteranno al responsabile del dipartimento delle risorse umane di trovare il candidato che sta cercando. Un esempio potrebbe essere il seguente: Mar ha ottenuto il lavoro dopo aver avuto un colloquio personale con il capo delle risorse umane.

Generalmente, la politica delle risorse umane (che può essere abbreviata in HR) si concentra sul mettere i dipendenti sulla stessa pagina dell'azienda, facendo corrispondere i desideri e le aspirazioni dei dipendenti con la strategia dell'azienda.

Costruire una forza lavoro efficiente, creare un buon ambiente di lavoro e sviluppare il potenziale di ogni dipendente sono alcuni degli obiettivi comuni nel campo delle risorse umane.

Lo scopo dei manager delle risorse umane di un'azienda è quello di assicurare che i dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro e quindi si sforzino di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. La formazione, le promozioni basate sul merito e la scala salariale per ottenere un'equa remunerazione sono alcune delle variabili che di solito vengono utilizzate nei loro compiti.

Allo stesso modo, bisogna anche notare che i responsabili delle risorse umane ricorrono spesso ai cosiddetti incentivi per incoraggiare l'entusiasmo e il desiderio dei lavoratori nello svolgimento dei loro compiti. Questi possono andare da una percentuale dei profitti realizzati a bonus di vario tipo.