Diritto del lavoro

La branca del diritto che si occupa della regolamentazione dei rapporti stabiliti come risultato del lavoro umano è conosciuta come diritto del lavoro. È l'insieme delle norme giuridiche che assicurano il rispetto degli obblighi delle parti coinvolte in un rapporto di lavoro.

Il diritto del lavoro intende il lavoro come quell'attività che un individuo sviluppa con lo scopo di trasformare il mondo esterno, e attraverso la quale ottiene i mezzi materiali o i beni economici per la propria sussistenza.

È importante determinare che diverse sono le fonti dalle quali il suddetto diritto del lavoro beve per sviluppare e stabilire la giustizia che si considera rilevante. In particolare, si stabilisce che questi includono la Costituzione, i contratti di lavoro, i trattati internazionali esistenti, la legge o i regolamenti.

Come fatto sociale, il lavoro comporta l'instaurazione di relazioni non simmetriche. Il datore di lavoro (cioè colui che assume un lavoratore) ha più potere e responsabilità del dipendente. Pertanto, il diritto del lavoro tende a limitare la libertà di ogni azienda al fine di proteggere la parte più debole in questa struttura.

Questo implica che il diritto del lavoro si basa su un principio protettivo, a differenza del diritto privato che si basa su un principio di uguaglianza giuridica. Il diritto del lavoro, quindi, deve applicare, di fronte alla molteplicità delle regole, le regole che sono più vantaggiose per ogni lavoratore.

Questo principio protettivo è uno dei più importanti che esistono in questo campo, tuttavia, non possiamo trascurare il fatto che il diritto del lavoro si basa anche su altri come il principio di ragionevolezza. Questo è applicabile sia al datore di lavoro che al dipendente e stabilisce che entrambe le figure sviluppano i loro diritti e doveri senza cadere in comportamenti abusivi, lo faranno sulla base del buon senso.

È anche importante sottolineare il valore del principio di irrinunciabilità dei diritti. Questa massima chiarisce che nessun lavoratore può effettuare la rinuncia a diritti che sono stabiliti come tali dal diritto del lavoro. Questo significa, per esempio, che non può lavorare più ore di quelle stabilite, né può rinunciare al diritto di essere pagato meno di quelle stabilite.

Si noti che i rapporti di lavoro sono regolati da una legge sul contratto di lavoro e da varie norme complementari. Tuttavia, ogni settore produttivo ha le proprie regole per regolare le relazioni o alcuni aspetti di esse, senza che queste regole implichino una violazione del suddetto diritto del contratto di lavoro.

D'altra parte, ci sono contratti collettivi di lavoro che si applicano a diversi gruppi professionali. Questi contratti collettivi sono accordi negoziati tra datori di lavoro e lavoratori e devono essere approvati dallo Stato.

Questi accordi devono essere caratterizzati dal fatto che devono sempre rispettare la legislazione del lavoro esistente. Nello specifico, ci sono due tipi di accordi: gli accordi aziendali, in cui i delegati sindacali o i consigli di fabbrica agiscono come interlocutori, e gli accordi di livello superiore, in cui i sindacati hanno il compito di essere rappresentativi.