Riforma del lavoro

Il processo e il risultato della riforma è noto come riforma. Riformare, invece, consiste nel formare di nuovo o cambiare qualcosa.

L'aggettivo lavoro, invece, si riferisce a ciò che è legato al lavoro (un'attività che si svolge in cambio di un qualche tipo di remunerazione o pagamento).

Con queste definizioni, possiamo sviluppare l'idea di riforma del lavoro. È un'iniziativa che modifica la legislazione che regola i rapporti di lavoro con l'obiettivo di renderli più flessibili.

Lo scopo della riforma del lavoro è di favorire la creazione di posti di lavoro. A questo scopo, i cambiamenti nella legge sono promulgati a favore dei datori di lavoro, che devono assumere meno rischi o costi nell'assunzione e nel licenziamento dei dipendenti. Si spera che, data questa realtà, prendano l'iniziativa di creare posti di lavoro che, in un altro contesto, non creerebbero altrimenti.

Per i lavoratori, le riforme del lavoro implicano solitamente una riduzione dei loro diritti e garanzie. Tuttavia, secondo alcuni economisti, questi cambiamenti portano alla fine a un mercato del lavoro più dinamico e quindi a maggiori opportunità di lavoro per i dipendenti.

Una riforma del lavoro può includere una riduzione delle indennità di licenziamento, dare alle aziende più motivi per giustificare i licenziamenti e sollevare i datori di lavoro da alcuni oneri sociali.

Le riforme del lavoro sono solitamente discusse tra vari settori: il governo, i datori di lavoro e i sindacati. In definitiva, le modifiche alle leggi devono essere votate dal ramo legislativo e sanzionate dal ramo esecutivo.

Una delle più recenti riforme del lavoro realizzate è stata quella che il governo PP ha deciso di realizzare in Spagna nel 2012, modificando così quella intrapresa due anni prima. In particolare, sotto la presidenza di Mariano Rajoy, sono state introdotte una serie di nuove basi e principi, come questi:
- Il licenziamento per motivi economici è stato incluso senza la necessità di perdite.
- La riduzione del licenziamento ingiusto è passata da 45 giorni di compensazione per anno lavorato a 33 giorni e un massimo di 24 pagamenti mensili.
- È stato stabilito che le aziende possono stabilire un contratto di formazione e stage per i giovani fino a 30 anni.
- È stato incluso il diritto a 20 ore di formazione all'anno da pagare dall'azienda.
- È stato intrapreso di limitare i compensi dei direttori di banca.
- È stato proibito il concatenamento dei contratti temporanei senza limite.
- È stato stabilito che la proroga massima dei contratti collettivi scaduti sarà di due anni.
- È stato intrapreso di regolare il telelavoro.
- Si è deciso di dare una presenza e un valore importante alle agenzie di collocamento quando intraprendono il collocamento dei lavoratori nei servizi pubblici di collocamento.

Queste e altre modifiche sono state e sono criticate da molti settori della società. E si ritiene che ciò che hanno fatto è facilitare e rendere più economico il licenziamento o permettere alle imprese di intraprendere i cosiddetti ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) senza autorizzazione del lavoro, tra le altre cose.