Uguaglianza di genere

La parola latina aequalĭtas è arrivata in inglese come uguaglianza. Il concetto è usato per riferirsi a una corrispondenza, un equilibrio o una simmetria. Può anche riferirsi all'equità o alla conformità.

Gender, nel frattempo, è un termine con diversi usi. In questo caso ci interessa concentrarci sul suo significato come l'insieme a cui appartiene una persona in base al suo sesso, tenendo conto delle questioni socio-culturali al di là di quelle strettamente biologiche.

L'idea di uguaglianza di genere, in questo quadro, è un principio che sostiene che donne e uomini dovrebbero avere accesso alle stesse opportunità e avere gli stessi diritti e benefici. A sua volta, tutti gli esseri umani devono essere trattati con uguale rispetto.

L'uguaglianza di genere, in breve, mira a garantire che non ci sia discriminazione sulla base del genere. Tale uguaglianza è stabilita dalla legge in termini di diritti fondamentali, ma spesso non è realizzata nella pratica.

Negli ultimi anni, diversi paesi hanno fatto progressi verso l'uguaglianza di genere sotto molti aspetti grazie alla lotta del movimento delle donne. Tuttavia, è frequente che le donne ricevano salari più bassi degli uomini, pur facendo lo stesso lavoro, o che venga loro negato l'accesso a certe posizioni all'interno di un'azienda, perché queste sono riservate esclusivamente agli uomini.

La disuguaglianza di genere a danno delle donne è generalmente una conseguenza delle società maschiliste o patriarcali, dove il potere è distribuito a favore degli uomini. Questo porta le donne ad essere subordinate o relegate agli uomini.

La strada verso la parità di genere è lunga e ardua. Come detto nel paragrafo precedente, in una società dove regna il patriarcato è difficile evitare la disuguaglianza, perché già dal governo il potere supremo è assegnato agli uomini. Basti pensare alla tipica immagine del "presidente e della first lady": sebbene sia stato determinato anche il titolo per il marito di un presidente donna, "first gentleman", poiché l'accesso al potere esecutivo da parte di una donna è così raro, quasi nessuno conosce questa espressione.

Se continuiamo in questo quadro possiamo notare un'altra sfumatura del disprezzo verso le donne che dimostra che la first lady si trova su un gradino più basso rispetto al marito: molte volte un uomo viene chiamato così in un tono scherzoso più o meno pesante, per attaccare la sua mascolinità o per mettere in dubbio la sua rilevanza in una relazione, tra gli altri casi. Questo è legato all'uso della parola omosessuale e dei suoi sinonimi per insultare qualcuno.

In breve, siamo molto lontani dal raggiungere l'uguaglianza di genere, ma questo non significa che nessuno stia facendo qualcosa al riguardo, ma che il cambiamento deve essere profondo, deve attaccare la radice della nostra società. Finché continuiamo a usare le donne come simbolo di inferiorità per attaccare verbalmente gli uomini, non ha senso migliorare i loro stipendi o offrire loro più opportunità di lavoro. Dare più spazio alle donne nella società solo per evitare ripercussioni negative è solo un ripiego: la soluzione è fare in modo che nessuno consideri le donne inferiori agli uomini.

L'uguaglianza di genere non deve fermarsi a questa distinzione binaria, ma deve fare spazio a tutte le persone, indipendentemente dal loro sesso e dalla loro sessualità: dovremmo avere tutti gli stessi diritti e gli stessi obblighi, l'accesso alle stesse opportunità. Solo le conoscenze tecniche, il carisma, l'esperienza e l'abilità, tra le altre caratteristiche, dovrebbero permetterci di scalare la gerarchia.