Equità di genere

Il concetto di equità è legato alla giustizia, all'equità e all'uguaglianza sociale. Il genere, d'altra parte, è una classe o un tipo che raggruppa esseri che hanno una o più caratteristiche comuni.

L'equità di genere è la difesa dell'uguaglianza di uomini e donne nel controllo e nell'uso dei beni e servizi della società. Questo significa abolire la discriminazione tra i sessi e che gli uomini non siano privilegiati in nessun aspetto della vita sociale, come accadeva qualche decennio fa nella maggior parte delle società occidentali.

Si può stabilire, quindi, che perché l'uguaglianza di genere abbia luogo, si devono produrre o generare due situazioni specifiche e fondamentali. Da un lato, c'è l'uguaglianza di opportunità e, dall'altro, la creazione di una serie di condizioni specifiche per approfittare di queste opportunità.

In questo senso, bisogna sottolineare che per raggiungere la suddetta uguaglianza, si stanno facendo diversi progressi nella grande maggioranza dei settori della nostra società attuale. In questo modo troviamo, per esempio, il fatto che in Spagna c'è una richiesta di parità tra uomini e donne nella sfera politica.

È interessante notare che uno dei governi che ha seguito alla lettera questo principio è stato quello che ha avuto come presidente José Luis Rodríguez Zapatero, che ha guidato il paese dal 2004 al 2011.

L'equità di genere consiste nell'uniformare le opportunità esistenti per distribuirle equamente tra i due sessi. Uomini e donne devono avere pari opportunità di sviluppo. Lo Stato deve quindi garantire che le risorse siano assegnate in modo simmetrico.

Una donna non dovrebbe ottenere meno di un uomo per lo stesso lavoro. Ogni persona dovrebbe guadagnare ciò che è suo in base al merito e non dovrebbe essere favorita a scapito degli altri. Un uomo e una donna dovrebbero ricevere una paga uguale per un lavoro uguale con uguali doveri e responsabilità.

Questa equità deve essere raggiunta senza trascurare le caratteristiche di genere. Le donne, per esempio, hanno diritto a un ampio congedo di maternità, mentre il congedo di paternità è più breve. In questo caso, si tiene conto delle questioni biologiche e si fa una discriminazione positiva tra i sessi.

In questo senso, è importante sottolineare che esiste un'organizzazione no-profit chiamata Equidad de Género (Equità di genere) che opera in modo fondamentale in Messico. È un'entità che si impegna e lavora in ogni momento per raggiungere l'uguaglianza tra uomini e donne, portando avanti quella che sarebbe la promozione dei diritti delle donne.

Nel 1996 fu fondata questa organizzazione civile che, tra le altre cose, porta avanti la proposta di politiche che servono a raggiungere questa uguaglianza, permettendo così alle donne di partecipare ed essere presenti in tutti i settori della nostra attuale società.