Lavoro informale

Per conoscere il significato del termine lavoro informale, è necessario, prima di tutto, scoprire l'origine etimologica delle due parole che lo formano:
-Impiego, in primo luogo, deriva dal francese. Esattamente dal verbo "datore di lavoro", che, a sua volta, deriva dal latino "implicare".
-Informale, in secondo luogo, deriva dal latino. Nello specifico, possiamo indicare che è il risultato della somma dei seguenti componenti lessicali di quella lingua: il prefisso "in-", che si usa per indicare la negazione; il sostantivo "forma", che è sinonimo di "immagine", e il suffisso "-al", che si usa per indicare "relativo a".

La nozione di occupazione è usata per nominare un'occupazione che fornisce a una persona un reddito economico. In un lavoro, il lavoratore svolge una certa attività e viene pagato per il suo lavoro.

Informale, invece, è quello che non rispetta le forme. Questo aggettivo è solitamente usato per descrivere ciò che non è regolato dalle norme o dai regolamenti in vigore.

Con queste idee in mente, possiamo passare alla definizione di lavoro informale. Questo è il nome dato al lavoro le cui condizioni non sono regolate dalla legge. Questa particolarità lascia il lavoratore non protetto.

Il lavoro informale è anche conosciuto come lavoro non dichiarato o lavoro irregolare. Il lavoratore, in questo quadro, non è registrato presso lo Stato. Questo permette al datore di lavoro di risparmiare denaro non pagando i contributi per la sicurezza sociale e la pensione, per esempio. Il lavoratore, da parte sua, non paga le tasse corrispondenti al suo reddito.

A causa delle caratteristiche dei rapporti di lavoro, è il lavoratore ad essere danneggiato dal lavoro informale. Non solo non hanno contributi previdenziali o pensionistici, ma non hanno nemmeno assicurazione, ferie pagate, gratifica natalizia, indennità di licenziamento e altri diritti previsti dalla legge.

Oltre a tutto ciò, bisogna sottolineare che una persona che lavora in modo informale non ha diritto a un'indennità in caso di licenziamento, che avrà problemi a reclamare il suo stipendio se il datore di lavoro lo licenzia senza pagare uno o più stipendi, che se subisce un incidente sul lavoro non ha diritto a un'indennità...

Si deve anche notare che se una persona viene trovata in un lavoro informale dagli organi competenti, dovrà affrontare diverse conseguenze importanti. Così, non solo dovranno restituire gli importi che hanno ricevuto come indennità di disoccupazione, ma potrebbero anche essere condannati per un reato di frode alla sicurezza sociale. In quest'ultimo caso, può essere punita con pene detentive che vanno da sei mesi a tre anni.

Supponiamo che a un giovane uomo vengano offerti 100 dollari al giorno per distribuire volantini pubblicitari per strada. Inizia a lavorare senza firmare un contratto o fornire alcuna documentazione. Alla fine di ogni giorno, il datore di lavoro gli dà il denaro pattuito con la parola. Se il lavoratore si ammala e non può lavorare, non viene pagato. Lo stesso vale se si prende qualche giorno di ferie. Il datore di lavoro, da parte sua, può licenziarlo quando vuole senza dovergli pagare nulla. Il giovane, insomma, si trova in una situazione vulnerabile e precaria a causa del lavoro informale.