Offshoring

La nozione di offshoring si riferisce all'atto e al risultato della delocalizzazione. Questo verbo, a sua volta, si riferisce al trasferimento di un'attività industriale da un paese o regione a un altro per ridurre i costi di produzione.

Offshoring, quindi, implica il trasferimento di posti di lavoro, capitale e processi produttivi da un luogo a un altro per ottenere un vantaggio competitivo. Mentre questo tipo di decisione è spesso legato alla riduzione dei costi, può anche essere associato alla ricerca di migliori infrastrutture o di personale più qualificato.

Supponiamo che un'azienda produca scarpe sportive negli Stati Uniti. A causa dell'aumento dei costi, i proprietari decidono di trasferire il loro impianto di produzione in Cina. In questo paese asiatico possono pagare salari più bassi ai lavoratori e avere una minore pressione fiscale. Così, mentre la produzione di un paio di scarpe da ginnastica negli Stati Uniti costa all'azienda 50 dollari, in Cina l'importo scende a 30 dollari. Questo gli permette di aumentare il suo margine di profitto.

Per la regione che perde l'attività produttiva, l'offshoring è spesso un problema sociale. Quando una fabbrica lascia un territorio, molte persone rimangono senza lavoro. Inoltre, c'è la perdita di posti di lavoro indiretti (quelli destinati a soddisfare le esigenze dei dipendenti della fabbrica).

Le aree che beneficiano dell'offshoring, da parte loro, riescono a creare posti di lavoro, anche se generalmente mal pagati. Questo ci porta a riflettere sull'equilibrio di questa tattica commerciale, così comune al giorno d'oggi; è impossibile trovare un equilibrio in cui entrambe le regioni beneficino allo stesso modo, poiché lo stesso spostamento di uffici viene effettuato con un interesse ben definito, che ha poco a che fare con la generosità o la compassione per i lavoratori coinvolti.

Quando un'azienda decide di ricorrere all'offshoring per abbassare i costi di produzione, sa bene che questa pratica può offrire vantaggi solo perché il mondo non è ben organizzato: poiché la ricchezza e le risorse naturali non sono state distribuite equamente a tutti i paesi, ci saranno sempre punti facili da sfruttare.

Nelle città che diventano gli obiettivi dell'offshoring, di solito non ci sono grandi aziende nazionali, ma le attività ruotano spesso intorno alla produzione per grandi multinazionali con radici all'estero. In un mondo ideale, nessuna azienda sfrutterebbe i suoi lavoratori per un margine di guadagno favorevole, perché non sarebbe sotto pressione per creare nuovi prodotti ogni anno o offrirli ad un prezzo estremamente competitivo.

Lasciando da parte le questioni morali dietro l'offshoring, non si può negare che migliaia di persone traggono beneficio dall'offshoring, poiché i lavori in queste strutture spesso richiedono un grado inferiore di conoscenze preliminari e qualifiche formali. Inoltre, è comune che il numero di posti sia molto più grande che negli uffici principali: per esempio, mentre lo studio di una società francese di sviluppo software può avere spazio per 40 lavoratori, è probabile che abbia gruppi di più di 200 all'estero.

Un altro vantaggio dell'offshoring per chi ha l'opportunità di lavorare in un'azienda straniera è la possibilità di un futuro trasferimento alla sede centrale: molte persone muovono i primi passi facendo un lavoro monotono e relativamente poco pagato, ma alla fine ottengono l'attenzione dei loro datori di lavoro in modo positivo e poi passano a posizioni più elevate al di fuori del sistema di offshoring.