Dei rapporti di lavoro

Le relazioni di lavoro sono le relazioni stabilite nel campo del lavoro. Generalmente si riferiscono alle relazioni tra lavoro e capitale nel processo produttivo.

Nella società moderna, le relazioni di lavoro sono regolate da un contratto di lavoro, che stabilisce i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. Per esempio, il contratto di lavoro stabilisce che un lavoratore avrà diritto a un'indennità se viene licenziato senza giusta causa.

D'altra parte, si deve tenere conto del fatto che i rapporti di lavoro possono essere individuali o collettivi. I rapporti di lavoro individuali sono quelli che un lavoratore isolato instaura direttamente con il suo datore di lavoro o con il suo rappresentante. D'altra parte, le relazioni collettive di lavoro sono quelle stabilite da un sindacato per conto dei lavoratori con l'azienda o l'organizzazione del datore di lavoro.

Lo scopo delle relazioni collettive è quello di ridurre al minimo la situazione di dipendenza e subordinazione tra lavoratore e datore di lavoro. Il sindacato ha più potere per imporre le sue condizioni e per ottenere un rapporto di lavoro giusto ed equo.

I rapporti tra i lavoratori e le organizzazioni dei lavoratori, tra di loro o con lo Stato come intermediario, sono conosciuti come dialogo sociale. Queste relazioni di lavoro si basano sul principio del tripartitismo, che presuppone che le questioni più importanti relative all'occupazione debbano essere risolte tra le tre principali parti coinvolte: lo Stato, il capitale e il lavoro.

Come in tutti i tipi di relazioni interpersonali, ci sono vari punti di conflitto che ostacolano il funzionamento delle imprese. La retribuzione è senza dubbio una delle questioni più delicate da affrontare tra un dipendente e i suoi familiari a carico. È importante che la remunerazione sia un compenso uguale per il lavoro svolto, e questo è qualcosa che normalmente non accade.

Da un lato, molti lavoratori nascono dalla mancanza di opportunità di lavoro per cui non chiedono i loro diritti, per paura di essere rilasciati. D'altra parte, molti datori di lavoro approfittano di questa situazione per godere dei diritti dei loro dipendenti. Anche se, a prima vista, i capi sembrano ingiusti e sconsiderati in questo contesto, per portare un cambiamento è necessario modificare il comportamento delle persone che accettano uno stipendio inferiore a quello che meritano.

Il diritto alle ferie e ai giorni di riposo per questioni personali è spesso al centro di molte discussioni nelle aziende e la mancanza di rispetto provoca una profonda insoddisfazione e una mancanza di impegno nel lavoro, con il risultato di una guerra silenziosa che, come in ogni guerra, non è di vantaggio per nessuno. Se alla mancanza di rispetto si risponde allo stesso modo, l'immagine di un'azienda È offuscato da situazioni come la riluttanza quando si tratta di servire il pubblico, il furto di materiali da parte dei dipendenti e le attività mal portate a termine.

Negli ultimi anni, alcune aziende hanno adottato un modello noto come "gerarchia orizzontale". Fondamentalmente, consiste nel dare ai dipendenti la sensazione di non essere al di sotto dei loro capi, che è ciò che accade nelle organizzazioni tradizionali. Non si tratta di modificare l'organigramma o di dare lo stesso potere a tutti i membri, ma di usare strumenti come il dialogo per migliorare l'esperienza complessiva e quindi la performance dell'azienda. Altre risorse comuni permettono a tutti di vestirsi come vogliono, mettendo tutti gli uffici allo stesso livello e usando pareti traslucide per eliminare l'idea che i dati di lavoro siano superiori e inaccessibili.

Le relazioni internazionali del lavoro, invece, sono nate nel 1919, quando fu fondata l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). La sua funzione è quella di incanalare le relazioni tra gli Stati, le organizzazioni dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro.