Partecipazione agli utili

Distribuzione è processo e risultato della distribuzione (L'azione che consiste nella distribuzione di qualcosa in luoghi diversi o che implica la sua divisione in diversi pezzi o frammenti). L'utilità, a breve termine, è il vantaggio o il beneficio che si può ottenere da qualcosa.

Il concetto di partecipazione agli utili si riferisce alla partecipazione agli utili che ha ottenuto una società o che ha prodotto una determinata operazione o attività. In diversi paesi, la partecipazione agli utili è un obbligo per le aziende che soddisfano determinati criteri legali.

In questo senso, la partecipazione agli utili consiste in un pagamento che l'azienda fa nei confronti dei propri dipendenti in conformità con il mercato. In altre parole: una certa percentuale di questi profitti viene divisa tra i lavoratori.

Le dichiarazioni degli amministratori delle società determinano se sono obbligati o meno a condividere i profitti. Da questi deriva invece anche l'importo da distribuire dichiarazioni, poiché dipende dai profitti realizzati e riconosciuti dall'impresa.

Oltre a tutto quanto sopra, analizzando le diverse normative e leggi internazionali al riguardo, si determinano questi altri dati di interesse sulla distribuzione degli utili:
-La somma di denaro da distribuire può essere divisa in modo diverso, anche se la cosa normale è farlo in due: una che verrà distribuita tra i lavoratori in base ai giorni in cui hanno svolto le loro funzioni durante l'anno e un'altra che sarà concesso proporzionalmente al livello di reddito.
- I dipendenti che hanno lavorato un minimo di sessanta giorni all'anno sono quelli che devono essere inclusi nella distribuzione delle utenze.
-In Messico si stabilisce che sia le società di nuova costituzione che quelle con un capitale inferiore a quello stabilito a tal fine dal Ministero del Lavoro o dalle istituzioni pubbliche che sono decentrate e svolgono lavoro non sono obbligate a intraprendere la suddetta distribuzione. distribuzione sociale.
-Il paese d'origine stabilisce anche che i lavoratori temporanei per meno di sessanta giorni, le collaboratrici domestiche, i soci e i partner delle imprese e i professionisti tecnici che prestano i loro servizi nell'impresa in questione ma non fanno parte del vostro personale.
-È importante che i rappresentanti dei lavoratori ricevano il rendiconto annuale dei conti annuali dell'entità, dove possono sapere se sono stati realizzati degli utili, e che informino i lavoratori affinché possano sapere se ci deve essere una distribuzione degli utili.

Il metodo di distribuzione è associato al salario del lavoratore e al numero di giorni lavorati durante il periodo in questione. L'azienda deve presentare ai lavoratori una copia dell'estratto conto dei debiti in modo che tutti possano sapere quali importi sono coinvolti nella distribuzione delle utenze.

Poi una Commissione formata da rappresentanti dell'azienda e dei lavoratori per stabilire la partecipazione di ogni dipendente alle utenze. Nel caso in cui non si raggiunga un accordo, lo Stato, attraverso alcune autorità del lavoro, deve intervenire per mediare.