Test psicometrico

La misurazione delle abilità mentali è chiamata psicometria. È la disciplina che assegna valori (numeri) a condizioni e fenomeni psicologici in modo che sia possibile confrontare le caratteristiche psicologiche di diverse persone e lavorare con informazioni oggettive.

Un test psicometrico, quindi, mira a valutare la psiche di un individuo e ad esprimere questi risultati in valori numerici. I test psicometrici devono essere sviluppati e interpretati sotto certi parametri affinché le loro conclusioni siano accurate.

Si dice spesso, in questo senso, che i test psicometrici devono essere affidabili (devono permettere che le misurazioni siano fatte sempre nello stesso modo) e validi (cioè devono misurare la facoltà che intendono effettivamente misurare).

È comune per le aziende utilizzare test psicometrici quando si decide se assumere un dipendente. In genere, dopo una preselezione iniziale dei candidati, vengono effettuati dei test psicometrici per misurare le loro capacità intellettuali e i loro tratti di personalità. Tutte queste persone saranno quindi testate in modo identico e i risultati dei test possono essere confrontati.

Si presume che, conducendo valutazioni psicometriche dei candidati, il datore di lavoro abbia dati oggettivi per prendere la decisione di assunzione, lasciando da parte eventuali simpatie o pregiudizi che possono sorgere in un colloquio.

Di solito ci sono diversi test psicometrici a seconda della posizione da ricoprire. Questo perché per lavorare nel reparto vendite non servono le stesse competenze che servono per lavorare nell'amministrazione o nella logistica, per esempio.

Alcune scuole, sia primarie che secondarie, si affidano anche ai test psicometrici per garantire che i loro potenziali studenti siano psicologicamente adatti a far parte dell'istituzione. Le ragioni per fare questo non sono solo legate alle capacità tecniche di apprendere e mettere in pratica le conoscenze accademiche; mentre le scuole con standard di insegnamento molto elevati hanno bisogno di garantire che il ritmo dell'insegnamento non sopraffaccia i loro studenti, la psicometria fornisce anche informazioni relative alla compatibilità da un punto di vista sociale.

Per esempio, la scuola può incontrare un bambino di 8 anni che può fare il test psicometrico alla velocità e con il margine di errore che ci si aspetta da un adolescente con il doppio della sua età, o il caso opposto, entrambe situazioni particolari che indicano una potenziale incompatibilità tra il soggetto e la scuola. Dati i risultati così estremi, è normale che si prendano misure per evitare la sofferenza dell'individuo, il primo passo è parlare con i genitori o i tutori per ottenere maggiori informazioni su di loro.

Attraverso un test psicometrico è possibile sapere se una persona è ritirata o socievole, sottomessa o dominante, emotiva o razionale, insicura o determinata, e dipendente o autosufficiente, tra molti altri fattori di personalità. Tuttavia, i risultati non sono affidabili al 100%, e per questo sono necessarie ulteriori osservazioni.

Alcuni dei tipi di test psicometrici che esistono sono i seguenti:

* ampiezza: utilizzati per misurare le prestazioni e/o la conoscenza, la precisione, la destrezza, la capacità organizzativa, l'agilità mentale e la memoria;

* ragionamento: usato per valutare l'agilità mentale e la capacità di risolvere i problemi, tra le altre facoltà adattive;

* informazione: misura la competenza linguistica, la dimensione del vocabolario e la fluidità nell'espressione verbale;

* problemi aritmetici: si concentra sulla capacità di affrontare esercizi numerici in matematica e aritmetica.