Abilità

Il concetto di abilità deriva dal termine latino habilĭtas e si riferisce alla capacità, talento, abilità o attitudine a svolgere un compito. La persona abile, quindi, riesce a fare qualcosa con successo grazie alla sua abilità.

Per esempio: "Per risolvere questo tipo di problema è necessaria un'abilità speciale", "L'attaccante portoghese ha segnato due gol che hanno dimostrato ancora una volta la sua grande abilità", "La mancanza di capacità del ministro di raggiungere l'armonia nel suo gruppo di lavoro è stata la causa scatenante del suo licenziamento".

In altre parole, l'abilità è un certo livello di competenza di un soggetto per realizzare un obiettivo specifico: "Ricardo ha una grande capacità di risolvere problemi matematici."

Nel caso di quest'ultimo esempio, possiamo parlare di abilità matematica, che è la capacità di usare efficacemente i numeri e di completare un processo di ragionamento in modo adeguato. Secondo la classificazione proposta dall'americano Howard Gardner, l'abilità matematica è un tipo di intelligenza che fa un uso corretto del pensiero logico.

Le persone con abilità matematiche, quindi, hanno una facilità a lavorare con funzioni, proporzioni e altri elementi astratti.

Tuttavia, non possiamo trascurare il fatto che, oltre a questo tipo di abilità, ci sono altre classificazioni che ci permettono di determinare le diverse varianti di abilità matematica. Nello specifico, è comune parlare di abilità sociali, che possono essere definite come tutte quelle abilità che una persona ha per portare avanti le relazioni interpersonali. Così, si fa riferimento alla capacità di comunicare, di avere empatia o di negoziare.

È anche molto importante parlare delle capacità cognitive. Queste sono quelle che si riferiscono a una persona che è in grado di risolvere vari problemi, di capire che una certa azione avrà una serie specifica di conseguenze o di prendere una serie di decisioni.

Il terzo tipo più importante di abilità generali sono le cosiddette abilità comunicative, che sono quelle che determinano la capacità di qualcuno di effettuare l'analisi dell'influenza che altre persone o anche i media possono avere.

E questo senza dimenticare che farà lo stesso con i valori o le norme che si stabiliscono nella società.

A tutto questo bisogna aggiungere che è comune sul posto di lavoro fare riferimento alle competenze del lavoratore. In particolare, le abilità che sono più apprezzate in un professionista sono la creatività, la destrezza manuale, la leadership, la capacità linguistica o le abilità meccaniche. Tutti questi faranno di un dipendente competente, efficace e importante per qualsiasi azienda.

Si deve notare che l'abilità può essere un'attitudine innata (cioè trasmessa attraverso la genetica) o una sviluppata (acquisita attraverso la formazione e la pratica). In generale, le due cose sono complementari: una persona può nascere con la capacità di giocare a tennis, ma dovrà allenarsi molto duramente se vuole sviluppare il suo talento ed essere in grado di competere a livello professionale.