Vicissitudini

Vicissitudini è il plurale di vicissitudine, un termine che deriva dal latino vicissitūdo. Secondo il primo significato citato dalla Reale Accademia Spagnola (RAE) nel suo dizionario, è l'ordine disgiuntivo o periodico di qualcosa.

La nozione è anche usata per nominare l'alternanza che si verifica tra eventi positivi e negativi nel tempo. Le vicissitudini, in questo senso, sono eventi o avvenimenti che possono generare diverse considerazioni o valutazioni.

Le vicissitudini sono il susseguirsi alternato di eventi positivi e negativi con il passare del tempo.

Le vicissitudini della vita e dello sport

Quando qualcuno si riferisce alle "vicissitudini della vita", si riferisce alle diverse circostanze che ha attraversato. Questa idea di vicissitudini include momenti felici, come la nascita di un figlio, un viaggio da sogno, l'acquisto di una casa o un successo professionale, ma anche eventi tristi come la morte di una persona cara, un fallimento sentimentale, una battuta d'arresto finanziaria o un licenziamento da un lavoro. La vita, quindi, è fatta di vicissitudini di diverso tipo, molte delle quali non possono essere previste.

Seguendo questo ragionamento, le vicissitudini sono legate a ciò che molti intendono come destino. Nel corso della vita, ogni persona passa attraverso vicissitudini che appaiono all'improvviso: una malattia improvvisa, l'innamoramento di qualcuno che hai conosciuto a una festa, un incidente stradale, ecc. Le vicissitudini sono di solito al di fuori del controllo del soggetto.

Nello sport, le vicissitudini sono spesso usate per indicare i diversi momenti di una competizione o una traiettoria: "Il pilota americano ha attraversato con successo tutte le vicissitudini del Rally Dakar".

Le variabili che hanno un impatto su un lavoro possono essere indicate come le vicissitudini del lavoro.

La nozione nelle relazioni di lavoro

In tutte le relazioni di lavoro ci sono una serie di aspetti che sono spesso impliciti, poiché non vengono discussi all'inizio della collaborazione, ma sono le basi su cui si sviluppa il lavoro. Alcuni di questi accordi tengono conto delle opinioni dei lavoratori, mentre altri sono unilaterali e vengono decisi esclusivamente dall'azienda. Diamo un'occhiata ad alcune delle vicissitudini del lavoro qui sotto.

* mobilità funzionale: è la possibilità per il datore di lavoro di modificare le funzioni dei suoi lavoratori, purché non superino certi limiti logici e non siano in conflitto con le condizioni espresse nei loro contratti. I cambiamenti ordinari li mantengono nella stessa categoria, mentre i cambiamenti straordinari li possono aggiornare o declassare significativamente, anche se l'azienda deve giustificarli tecnicamente ed economicamente;

* mobilità geografica: il potere di un datore di lavoro di cambiare la posizione geografica dei suoi dipendenti, anche se questo richiede loro di spostarsi dal loro indirizzo di casa. In questo contesto, si parla di trasferimento quando il cambiamento dura più di un anno durante i tre anni successivi alla decisione, o di distacco in tutti gli altri casi;

* cambiamenti sostanziali nelle condizioni di lavoro: finché l'obiettivo è quello di migliorare il funzionamento dell'azienda, il datore di lavoro ha il diritto di fare cambiamenti profondi nelle condizioni di lavoro. Questo può influire negativamente sui lavoratori, come quando vengono retrocessi, anche se la legge richiede che siano avvisati in anticipo in modo che abbiano la possibilità di accettare o cercare un altro lavoro;

* swap: è l'accordo di scambio di lavoro che può essere fatto da due dipendenti della stessa azienda, a condizione che abbiano l'approvazione dei loro superiori e che non ci sia danno a terzi. Tra le vicissitudini lavorative, questa è una delle meno comuni;

* sospensione del contratto: quando un dipendente cessa la sua attività senza retribuzione per un periodo di tempo limitato, sia per scelta, come per ricevere una formazione accademica, sia per forza maggiore, come nel caso di un incidente che colpisce il posto di lavoro e richiede lavori di ricostruzione.

* sospensione del contratto: quando un dipendente cessa la sua attività senza retribuzione per un periodo di tempo limitato, sia per scelta, come per ricevere una formazione accademica, sia per forza maggiore, come nel caso di un incidente che colpisce il posto di lavoro e richiede lavori di ricostruzione.