OIT

ILO è l'acronimo di Organizzazione Internazionale del Lavoro, un'organizzazione che opera sotto gli auspici dell'Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU). Questa istituzione analizza tutto ciò che regola il mondo del lavoro, proteggendo i diritti dei lavoratori.

L'ILO è stata fondata nel 1919. Con sede nella città svizzera di Ginevra, l'organizzazione è gestita da un consiglio con rappresentanti dei sindacati, dei governi nazionali e delle aziende. La massima autorità dell'OIL è il suo amministratore delegato, eletto da un consiglio amministrativo che tiene tre riunioni annuali. Una volta all'anno, invece, la Conferenza Internazionale del Lavoro, considerata l'organo più importante dell'organizzazione.

Al momento, l'ILO conta 185 paesi membri. Sebbene il suo scopo sia quello di promuovere opportunità di lavoro per tutti e migliorare le condizioni di lavoro, non ha il potere di imporre sanzioni ai governi dei vari paesi che lo compongono.

Nella sua lunga storia, l'ILO ha stabilito quasi 200 convenzioni e protocolli. Gli accordi acquisiscono lo status di trattati internazionali quando vengono ratificati, il che rende la loro ratifica obbligatoria per le nazioni che compongono l'organismo. L'ILO emette anche raccomandazioni che servono come suggerimenti per migliorare le condizioni di lavoro.

Grazie alle sue azioni e alla sua difesa dei diritti dei lavoratori, l'ILO ha ricevuto il premio Nobel per la pace nel 1969.

La terza delle importanti convenzioni e brevetti firmati dai paesi membri nell'ambito dell'ILO è il Patto Globale per il Lavoro, che consiste in una serie di misure politiche che devono essere attuate nei paesi per garantire il benessere dei loro lavoratori.

Queste misure includono cinque punti fondamentali che dettaglieremo di seguito.

1. L'importanza per i governi di creare posti di lavoro.

Sia i leader che le organizzazioni legate al mondo del lavoro devono adottare nuove misure per garantire la creazione di nuovi posti di lavoro per incoraggiare lo sviluppo e garantire che la disoccupazione cessi di esistere. Perché la risposta alla crisi dovrebbe essere invece di ridurre le opportunità di lavoro, espanderle per promuovere il traffico di denaro e la produzione nel paese.

2. Che la protezione sociale sia estesa.

L'importanza di un trattamento amichevole tra i vari Stati e quella di colori che hanno economie solide e strutture sociali capaci di affrontare efficacemente le crisi. Possono raggiungere i settori più vulnerabili e garantire insieme un sistema in cui il divario tra chi ha di più e chi ha di meno sia sempre più ridotto.

3. In tutte le convenzioni firmate all'interno dell'ILO, c'è una preoccupazione latente di evitare un crollo strutturale dell'economia globale, quindi se i paesi rispettano queste convenzioni e le loro norme, è possibile che sia possibile un'ampia sorveglianza della crisi per evitare il suo precipitare. È anche essenziale che i diritti dei lavoratori siano rispettati in primo luogo, per lavorare contro lo sfruttamento delle minoranze, la discriminazione sul posto di lavoro e per promuovere il diritto alla libertà di associazione.

4. I paesi dovrebbero promuovere l'interazione sociale.

È molto importante che i modelli di dialogo che promuovono la contrattazione collettiva ed evitare conflitti tra le diverse posizioni all'interno di una società. Infatti, è essenziale che si propongano politiche che promuovano la creazione di relazioni strette e amichevoli tra impiegati e lavoratori perché, in ultima analisi, sono i pilastri del funzionamento dell'azienda.

Questi sono solo alcuni dei punti di uno dei trattati fondamentali dell'OIL. Vale la pena ricordare che il rispetto di questi trattati dipende dalla pace e dall'armonia nel mondo del lavoro.