Sottoccupazione

La sottoccupazione è l'azione e l'effetto della sottoccupazione. Questo verbo si riferisce, secondo la Reale Accademia Spagnola (RAE), a impiegare qualcuno in una posizione inferiore a quella che corrisponderebbe alla sua capacità.

La sottoccupazione può sorgere a causa di vari fattori, anche se di solito viene considerata come un fenomeno installato nella società quando il mercato del lavoro è distorto e le condizioni di impiego sono precarie. Di conseguenza, i lavoratori colpiti non riescono ad accedere alle posizioni che dovrebbero occupare in base alla loro formazione ed esperienza e finiscono per accettare altre posizioni che comportano una retribuzione e un prestigio inferiori.

Per esempio: un ingegnere non trova un'azienda che gli permetta di esercitare la sua professione e finisce per accettare un posto da venditore che richiede come requisito solo un diploma di istruzione secondaria. Questo è un chiaro caso di sottoccupazione, poiché l'individuo è in grado di svolgere una funzione lavorativa più complessa. La sottoccupazione ha conseguenze non solo per l'ingegnere, ma anche per le persone senza un'istruzione universitaria che potrebbero occupare la posizione di venditore ma non sono in grado di competere con qualcuno con una laurea in ingegneria.

Analizzata da un punto di vista rigoroso, la sottoccupazione è una situazione preoccupante e non voluta, che espone la fragile organizzazione del sistema del lavoro e la mancanza di previsione e pianificazione di un paese. Se ci sono 400 posti disponibili per una data professione, che dipende quasi esclusivamente da un'entità da esercitare, allora il numero di laureati non dovrebbe superare i posti vacanti in misura eccessiva.

Come si fa a vietare a una persona di studiare ciò che vuole, di perseguire la sua vocazione? Sicuramente questa non sarebbe una misura molto democratica, ma ci sono modi giusti per limitare il numero di professionisti in ogni campo. Ci sono paesi in cui la media dei voti dell'istruzione secondaria è presa in considerazione per determinare se un individuo è adatto o meno a perseguire la carriera scelta. Per quanto fredda ma organizzata, una tabella elenca, per esempio, il punteggio minimo per gli aspiranti medici.

Poi ci possono essere dibattiti sul diritto a una seconda possibilità per una persona che non ha brillato al liceo; d'altra parte, ci sono molte persone che sono felici di sapere che i loro medici sono accademicamente brillanti. A credito di entrambe le parti, molte menti brillanti non sono riuscite ad ottenere buoni voti nei loro studi, e molti geni sono stati temuti despoti e abusatori (vedi Adolf Hitler).

La sottoccupazione è senza dubbio un fenomeno spiacevole per molti professionisti che hanno dedicato anni della loro vita allo studio della carriera e allo sviluppo personale. In un mondo sovraffollato con una sovrabbondanza di laureati che servono il caffè, le grandi aziende hanno un arsenale spietato di requisiti per i loro reclutamenti: possono richiedere le combinazioni più selvagge di esperienza e istruzione, sicuri di trovare il dipendente perfetto; la realtà, però, è spesso molto diversa.

Tra coloro che falliscono un colloquio di lavoro perché non soddisfano un insieme impossibile di requisiti, ci sono quelli con l'intuizione e l'esperienza per compensare le loro debolezze. Allo stesso modo, molti dei fortunati non hanno altro che una laurea al loro attivo, e non hanno mai messo in pratica le loro competenze.

Un altro uso della nozione di sottoccupazione è legato alle persone che lavorano in modo irregolare o che lavorano solo poche ore a settimana. Un venditore ambulante che lavora solo due ore al giorno è considerato sottoccupato.

In breve, la sottoccupazione si verifica quando un individuo occupato non raggiunge un livello di piena occupazione. Quest'ultimo concetto, invece, è dato dall'esistenza del lavoro per tutte le persone che lo cercano e dalla produttività di quel lavoro.