Postnatale

L'aggettivo postnatale, accettato anche come postnatale dalla Reale Accademia Spagnola (RAE), si riferisce a ciò che avviene o si sviluppa dopo il parto. Il concetto si riferisce al periodo dopo il parto.

In diversi paesi dell'America Latina, la nozione di postnatale è specificamente associata al congedo dal lavoro concesso a una lavoratrice o a suo marito per potersi dedicare alla cura del figlio appena nato. Le caratteristiche di questo congedo variano da nazione a nazione.

Prendiamo il caso del Cile. Il congedo postnatale è di dodici settimane, che può essere esteso di altre dodici settimane attraverso un altro congedo parentale postnatale. In questa seconda fase, la donna ha la possibilità di tornare al suo lavoro per mezza giornata.

Quando entrambi i genitori lavorano, la madre può scegliere di trasferire le settimane di congedo postnatale al marito. Se prende 12 settimane a tempo pieno, ha diritto a trasferire fino a sei settimane al padre di suo figlio. Se invece sceglie di prendere diciotto settimane di part-time, il marito può ricevere fino a dodici settimane di congedo parentale postnatale part-time.

Il congedo postnatale o congedo postnatale, in breve, è un diritto dei lavoratori di prendersi cura dei loro figli appena nati continuando a guadagnare un reddito. In questo modo possono accompagnare la loro prole nelle prime settimane di vita.

Postnatale, tuttavia, può essere usato per qualificare altre circostanze o problemi che si verificano dopo la nascita. Lo yoga postnatale, per esempio, si svolge a partire dalla settima settimana dopo il parto o il taglio cesareo, ed è un'attività condivisa da madre e bambino.

Lo yoga postnatale, per esempio, si svolge a partire dalla settima settimana dopo il parto o il taglio cesareo, ed è un'attività condivisa da madre e bambino.