Indennità - Che cos'è, significato e concetto

La parola latina indennità è arrivata in castigliano come indennità. Questo è il nome della caratteristica o condición de illeso.

Non danneggiato, da parte sua, dobbiamo stabilire che è una parola che ha la sua origine etimologica in latino e che è il risultato della somma di due componenti lessicali di quella lingua:
-Il prefisso "in", che significa "no" o "senza".
- Il sostantivo "damnum", che è sinonimo di "danno" o "pregiudizio".

L'aggettivo undamaged, nel frattempo, è usato per qualificare quello o quella che non ha registrato o non ha registrato alcun danno. L'integrato, quindi, gode di uno stato indennità. Per esempio: "I crimini contro l'integrità sessuale di uomini e donne devono essere severamente puniti", "La garanzia della remunerazione dei lavoratori è a rischio", "Ci sono candidati che aspirano a diventare legislatori affinché i tribunali concedano loro un'immunità penale e quindi non possano essere giudicati per i loro atti di corruzione".

L'integrità sessuale è una prestazione legale che viene protetta. È il diritto di un umano non subire interferenze nello sviluppo della propria sessualità. La privacy sessuale si applica solo alle persone incapaci e ai minori.

Quando qualcuno si sottopone a una violazione della privacy sessuale, può sottoporsi ad alterazioni psicologiche e accettare come corretti o normali atti che, in realtà, non lo sono. Pertanto, il crimine contro l'indenità sessuale è una violazione della dignità dell'individuo, che subisce un intervento traumatico nella sua privacy da parte di terzi.

I principali reati che possono essere commessi contro l'indenità sessuale e che sono inclusi nel codice penale sono l'abuso sessuale, la prostituzione di minori e anche lo sfruttamento sessuale.

La garanzia di indennità nel campo del lavoro, a breve termine, si riferisce al fatto che un dipendente non deve presentare ritorni presi dalla sua data di lavoro per realizzare un'azione giudiziaria, amministrativa o sindacale. In questo modo, se un lavoratore va in tribunale per far valere i suoi diritti, la data di assunzione del lavoratore non può punirlo a causa del risarcimento dei lavoratori.

Altre informazioni di interesse in relazione alla suddetta garanzia di indivisibilità del lavoro sono le seguenti:
-In Spagna si stabilisce che il lavoratore in questione ha un periodo di 60 giorni lavorativi dalla data in cui viene effettuato il licenziamento del suo superiore. Certo, devi sapere che detto periodo può essere esteso fino a 90 giorni lavorativi se, in precedenza, il suddetto dipendente aveva presentato reclamo alla corrispondente Ispezione del lavoro.
-Nel caso in cui il dipendente abbia ragione, la sentenza pertinente includerà tutte le misure che devono essere attuate non solo per porre fine alla ritorsione ma anche per riparare le conseguenze che questo atto ha propiziato.
-Allo stesso modo, nella predetta frase, fermo restando quanto previsto al punto precedente, riscuotere anche il pagamento delle sanzioni pecuniarie.