Indennità

La parola latina indemnĭtas è arrivata in spagnolo come indemnidad. Questo è il nome dato alla caratteristica o condizione di indemne.

Indemne, invece, è una parola che ha la sua origine etimologica in latino ed è il risultato della somma di due componenti lessicali di quella lingua:
- Il prefisso "in-", che significa "non" o "senza".
- Il sostantivo "damnum", che è sinonimo di "danno" o "pregiudizio".

L'aggettivo indemne, invece, è usato per qualificare ciò che non ha registrato o non registra danni. Il non danneggiato, quindi, gode di uno stato di indennizzo. Per esempio: "I crimini contro l'indennità sessuale dei bambini devono essere puniti severamente", "La garanzia dell'indennità di lavoro è a rischio", "Ci sono candidati che aspirano a diventare legislatori affinché i loro privilegi garantiscano loro l'indennità penale e non possano essere giudicati per i loro atti di corruzione".

L'indennità sessuale è un diritto legale protetto. È il diritto di un essere umano ad essere libero da interferenze nello sviluppo della propria sessualità. L'indennità sessuale di solito si applica alle persone incapaci e ai minori.

Quando qualcuno subisce una violazione dell'indennità sessuale, può subire alterazioni psichiche e accettare come corretti o normali atti che, in realtà, non lo sono. I crimini contro l'indennità sessuale, quindi, colpiscono la dignità dell'individuo, che subisce un intervento traumatico nella sua intimità da parte di terzi.

Tra i principali reati che possono essere commessi contro la suddetta indennità sessuale e che sono inclusi nel codice penale ci sono l'abuso sessuale, la prostituzione di minori e anche l'esibizionismo.

La garanzia dell'indennità nel campo del lavoro, invece, si riferisce al diritto del lavoratore di non subire rappresaglie da parte del suo datore di lavoro in seguito all'esercizio di un'azione giudiziaria, amministrativa o sindacale. In questo modo, se un lavoratore va in tribunale per far valere i suoi diritti, il suo datore di lavoro non può punirlo a causa dell'indennità di lavoro.

Altri fatti interessanti sulla suddetta garanzia di indennità sul posto di lavoro sono i seguenti:
-In Spagna, è stabilito che il lavoratore in questione ha un periodo di 60 giorni lavorativi dalla data in cui è avvenuta la rappresaglia da parte del suo superiore. Tuttavia, questo periodo può essere esteso a 90 giorni lavorativi se il dipendente ha precedentemente presentato un reclamo all'Ispettorato del lavoro corrispondente.
- Nel caso in cui il dipendente venga riconosciuto nel giusto, la relativa sentenza comprenderà tutte le misure che dovranno essere eseguite non solo per porre fine alla rappresaglia, ma anche per riparare le conseguenze che questo atto ha causato.
- Allo stesso modo, la suddetta sentenza, senza pregiudicare le disposizioni del punto precedente, includerà anche il pagamento di multe.