Giorni lavorativi

Per conoscere il significato del termine giorni lavorativi è necessario, prima di tutto, scoprire l'origine etimologica delle due parole che lo formano:
-Giorni, in primo luogo, deriva dal latino, esattamente da "dies", che significa "giorno".
-Habiles, in secondo luogo, deriva da "habilis", che può essere tradotto come "capace" e che deriva dalla somma di due parti distinte: il verbo "habere", che è sinonimo di "avere", e il suffisso "-ilis", che può essere tradotto come "capacità" o "possibilità".

Un giorno è il periodo che si estende su 24 ore, che è il tempo necessario al pianeta Terra per completare una rivoluzione sul suo asse. Una settimana è divisa in sette giorni: lunedì, martedì, mercoledì, giovedì, venerdì, sabato e domenica.

Chiarito ciò, possiamo passare alla definizione di giorni lavorativi. Il concetto si riferisce ai giorni stabiliti come appropriati o validi per lo sviluppo di un'attività, di solito lavorativa, giudiziaria o amministrativa. I giorni lavorativi sono di solito lunedì, martedì, mercoledì, giovedì e venerdì, mentre sabato e domenica costituiscono il cosiddetto fine settimana, un periodo di riposo e di non lavoro. Queste determinazioni, tuttavia, sono relative e variano a seconda della regione, del settore, della stagione, ecc.: una persona può essere dovuta a lavorare la domenica, per citare una possibilità.

Si può dire che i giorni lavorativi sono quelli che non sono vacanze o giorni festivi. Un giorno lavorativo è quindi spesso equiparato a una giornata lavorativa. I giorni di calendario, invece, sono tutti i giorni che compongono un anno: 365 o 366, a seconda dei casi.

In termini di Amministrazione, dobbiamo procedere a determinare che attualmente, in Spagna, la legge 39/2015 sul procedimento amministrativo determina che si intendono come giorni lavorativi quelli che non sono sabato, domenica o giorni festivi.

Allo stesso modo, si stabilisce che quando una procedura o un procedimento è stabilito come ultimo giorno della sua scadenza in un giorno che non è un giorno lavorativo, sarà automaticamente prorogato fino al giorno lavorativo successivo.

Supponiamo che un uomo vada all'ente pubblico corrispondente per richiedere il suo passaporto. Una volta che ha completato tutti i passi necessari, un impiegato lo informa che può ritirare il documento a partire dal quarto giorno lavorativo. Ciò significa che, se l'individuo ha completato la procedura un mercoledì, il suo passaporto sarà disponibile il martedì successivo, poiché il giovedì è il primo giorno lavorativo e il venerdì il secondo; poi il sabato e la domenica non sono contati, quindi il lunedì è il terzo giorno lavorativo e il martedì il quarto.

Inoltre, quindi, possiamo stabilire che in Spagna sono giorni non lavorativi, secondo la suddetta Gazzetta Ufficiale dello Stato, nelle comunità autonome quelli che sono determinati da ciascuna di esse come giorni festivi; nei territori locali quelli che sono stabiliti come tali dall'amministrazione competente in base alle basi indicate nella loro regione e in tutto il paese il sabato, la domenica e quelli dichiarati come feste nazionali.

Così, per esempio, in Andalusia, il 28 febbraio non è un giorno lavorativo se cade da lunedì a venerdì perché è il giorno festivo della comunità.