Dell'organigramma
Un organigramma è un diagramma organizzativo di un'azienda, entità o business. Il termine è usato anche per riferirsi al file di rappresentazione grafica delle operazioni effettuate all'interno di un processo industriale o informatico.
Un organigramma permette l'analisi della struttura dei file dell'organizzazione rappresentata e svolge una funzione informativa, fornendo dati sulle caratteristiche generali dell'organizzazione.
Gli organigrammi possono includere i nomi dei dossier delle persone che dirigono ogni dipartimento o divisione dell'entità, per rendere esplicite le relazioni di gestione e le competenze attuali.
In questo modo, gli organigrammi dovrebbero rappresentare graficamente o schematicamente i diversi livelli di gestione e la relazione tra di loro. Non devono elaborare dettagli, ma la loro missione è di fornire informazioni facili da capire e semplici da usare.
Si possono menzionare tre tipi di organigramma. Gli organigrammi generali sono quelli che offrono una visione semplificata dell'organizzazione, poiché visualizzano solo le informazioni più importanti. I diagrammi di flusso analitici, invece, mostrano dati più dettagliati e sono più specifici. Infine, i diagrammi di flusso supplementari sono un complemento all'analisi.
Tuttavia, anche se questa è una classificazione generalizzata dei tipi di organigrammi esistenti basata su quali funzioni vengono svolte in ogni area, non possiamo ignorare il fatto che esiste un altro tipo che ruota intorno a quella che è la struttura di questi. Partendo da questa premessa, troviamo le seguenti tipologie:
Organigramma orizzontale. È caratterizzato dal fatto che in esso le gerarchie sono mostrate da sinistra a destra.
Organismo verticale. Nel suo caso, le gerarchie del sud sono presentate sotto una forma piramidale, dove l'autorità più importante sarà in cima e il lavoratore con meno potere decisionale in fondo.
Organismo circolare. Il centro del cerchio è l'autorità più importante all'interno dell'entità o dell'azienda e da esso si formano i cerchi che rappresentano il resto dei suoi membri in base al loro potere e posizione.
Organismo misto. Questo tipo si caratterizza per essere un misto dei primi due tipi menzionati.
Organigramma scalare. Il principale segno distintivo che identifica questo tipo di organizzazione è che l'autorità è associata alla direzione in modo tale che più una persona ha al suo interno, meno potere avrà all'interno dell'azienda.
Oltre a tutto, possiamo dire che ogni azienda, ente o istituzione ha il suo organigramma. Pertanto, esiste sia in qualsiasi consiglio comunale che in qualsiasi azienda privata o nei vari ministeri del governo.
È importante tenere a mente che nessun organigramma può essere fisso o immutabile. Cioè, un organigramma è una sorta di fotografia della struttura di un'organizzazione in un file momento specifico. Con il passare del tempo, la struttura stessa e le relazioni esistenti subiscono dei cambiamenti, che devono riflettersi negli aggiornamenti dell'organigramma o, ancora di più, nella progettazione e nello sviluppo di un'organizzazione completamente nuova che renda inutile quella precedente.
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