Della lettera di presentazione

Una lettera è un documento scritto inviato a una o più persone per stabilire una comunicazione. La nozione di presentazione, da parte sua, allude all'atto e al risultato di presentare o presentarsi: manifestare, far conoscere.

L'idea di una lettera di presentazione si riferisce alla nota che una persona ha allegato al tuo curriculum quando fai domanda per lavorare in una società. Mentre il curriculum vitae descrive la tua storia lavorativa e la tua formazione accademica, la lettera di presentazione mira ad attirare l'attenzione del destinatario per avere una conversazione personale.

Le lettere di accompagnamento sono caratterizzate da uno stile formale. La tua formulazione deve essere accurata, senza errori di ortografia. Se il potenziale datore di lavoro trova una lettera di presentazione con errori ortografici o grammaticali nel file, o si scopre che la lettera non è chiara, si perderà sicuramente la candidatura della persona e non si passerà il tempo ad analizzare il suo CV.

Si è notato che le lettere di presentazione possono essere utilizzate in risposta alla ricerca di dipendenti da parte di un'azienda, ma anche spontaneamente quando l'individuo desidera fornirle come potenziale dipendente. Ogni caso richiede la regolazione del redazione in modo che la lettera soddisfi i suoi obiettivi.

Se un giovane trova un file avviso lavoro in un giornale e vuoi candidarti, puoi inviare una lettera di presentazione che inizia come segue: "Egregi Signori: vi contatto in riferimento all'annuncio pubblicato ieri sul quotidiano La Primicia, in cui la vostra azienda necessita di uno specialista in Commercio Estero. Mi chiamo Brian Latenoppe, sono laureato in International Business all'Università di San Bartolomé e ho un'esperienza precedente in una multinazionale, dove ho lavorato per quattro anni..."

La lettera di presentazione è il primo caso in cui i candidati mostrano il loro modo di essere alle aziende, e per questo è così importante. Se il Partito Umano dei Rappresentanti riflette un tipo di trattamento della vostra personalità che non corrisponde alle caratteristiche della posizione lavorativa, è quindi probabile che a quel punto le possibilità dei candidati saranno ridotte.

I problemi che i responsabili delle risorse umane possono non riuscire a risolvere durante la lettura di una lettera di presentazione variano a seconda del settore e dei requisiti lavorativi offerti, ma ci sono una serie di atteggiamenti e caratteristiche della personalità che quasi sicuramente portano al fallimento:

* arroganza: il modo di essere di chi ha un costante desiderio di mostrare agli altri le proprie conoscenze con l'intenzione di essere riconosciuto come superiore non può essere accettato da nessuno. In un'azienda, questo è il contrario di ciò che è necessario nel profilo del candidato perfetto, ed è per questo che qualsiasi prova di arroganza in una lettera di accompagnamento annulla lo sforzo di farla scrivere;

* insicurezza: È curioso che due tratti così distanti possano portare allo stesso risultato, ma non è conveniente per nessuna azienda avere nel proprio organico persone che non sono in grado di prendere decisioni nei momenti più difficili, o che non si fidano di se stesse per andare avanti. a scopo non esitare;

* mancanza di concisione: alcuni candidati commettono l'errore di includere troppo informazioni nella lettera di presentazione, e questo di solito non si adatta bene ai destinatari. La concisione è una virtù molto apprezzata nel mondo degli affari, dove i numeri abbondano;

* bug: Non molte persone possono dire a squarciagola di non aver mai descritto la realtà nel contesto di una ricerca di lavoro. Tuttavia, ci sono limiti alla ragione e la sincerità assoluta è sempre preferibile, soprattutto se vogliamo una collaborazione a lungo termine.