Fattore

Il termine fattore, di origine latina, ha diversi usi. In matematica, un fattore è qualsiasi quantità o espressione che può essere moltiplicata per formare un prodotto. Il sottomultiplo è anche chiamato fattore.

La fattorizzazione è un'operazione algebrica per esprimere un numero o un oggetto come prodotto di altri fattori più piccoli. Cioè, la moltiplicazione di questi fattori dà come risultato il numero o l'oggetto originale. Per esempio: il numero 21 può essere fattorizzato moltiplicando i numeri primi 3 e 7 (7×3= 21).

A livello generale, un fattore è un elemento o una concausa (qualcosa che, insieme ad un altro, è la causa di un effetto): "Il fumo è un fattore di rischio per lo sviluppo della malattia coronarica", "Diversi fattori hanno giocato un ruolo nella sconfitta della squadra nazionale argentina".

I fattori di produzione o fattori produttivi sono le risorse che, combinate in un processo produttivo, aggiungono valore nella produzione di beni e servizi. L'economia classica riconosce tre fattori fondamentali: terra, capitale e lavoro.

Factor X o X-Factor è un gruppo di supereroi creato dalla Marvel Comics. La sua prima formazione, introdotta nel 1986, comprendeva i cinque X-Men originali. D'altra parte, X-Factor è anche un programma televisivo dedicato alla ricerca di talenti musicali.

Finalmente, The X Factor è un album del gruppo inglese Iron Maiden che è stato pubblicato nel 1995 ed è il primo album del gruppo senza il cantante Bruce Dickinson.

Il fattore umano

In ambito organizzativo esiste il concetto di fattore umano, che si riferisce a uno degli elementi che fanno parte di un'azienda e che riunisce quelle qualità che le persone mettono al servizio dell'organizzazione per raggiungere i suoi obiettivi.

È un fenomeno multidimensionale che è intimamente relegato a una miriade di variabili interne ed esterne. Tra i fattori interni possiamo menzionare la capacità di apprendimento, percezione e motivazione di coloro che fanno parte dell'azienda, mentre i fattori esterni sono legati ad alcune questioni che costituiscono le caratteristiche fondamentali dell'organizzazione, come i sistemi di ricompensa e punizione per motivare i dipendenti, i fattori sociali e politici e la coesione del gruppo che esiste.

A seconda del tipo di organizzazione, il fattore umano varia; se si tratta di un'azienda di servizi, il valore umano sarà prioritario e nel caso di un'azienda di produzione, sarà valutato principalmente il rendimento nell'attività che si richiede a ciascun dipendente.

Per scegliere i dipendenti in modo efficiente, è necessario analizzare gli obiettivi che si hanno e i metodi per raggiungerli. Questi aspetti della pianificazione delle operazioni di un'azienda sono trattati dal settore delle risorse umane, che è presente in tutte le organizzazioni.

Per le risorse umane, l'uomo è un'entità che si evolve nel tempo grazie ai cambiamenti che avvengono nel suo ambiente e, vivendo all'interno di una società o appartenendo a un gruppo (come nel caso di far parte di un'azienda), condivide la sua evoluzione con chi lo circonda, collaborando così allo sviluppo collettivo.

I quattro pilastri che compongono il fattore umano sono: fattore personale, risorse umane, capitale umano e talento umano; in base alle varie forme che questi assumono nel tempo, l'organizzazione prospererà o decadrà.