Reclutamento

Il reclutamento è il processo e il risultato del reclutamento. Questo verbo si riferisce all'arruolamento di reclute e al raduno di persone che è guidato per un certo scopo. Per esempio: "L'organizzazione ambientalista continua a reclutare volontari per realizzare campagne di sensibilizzazione", "L'azienda è impegnata nel reclutamento online di lavoratori", "Il reclutamento di soldati si è intensificato negli ultimi anni in vista delle ipotesi di conflitto nel paese".

Quello che il reclutamento implica, quindi, è un'azione che mira a far aderire un certo numero di persone a un ente o a una causa. Una volta reclutati, gli individui diventano parte dell'organizzazione in questione.

Prendiamo il caso di un locale notturno situato in una città di mare che, per l'estate, decide di incorporare dei promoter per fare pubblicità. Per fare questo, recluta nuovi dipendenti: pubblica un annuncio su un portale online e su un giornale e chiama gli interessati. Il reclutamento continua con i colloqui, il processo di selezione e, infine, l'assunzione di coloro che si uniranno al personale.

Lo scopo del reclutamento, in breve, è l'incorporazione delle persone appropriate per un certo evento o un compito specifico. Si tratta di una procedura che inizia con un invito a presentare candidature e continua con un "filtro" per garantire che coloro che si uniscono siano gli individui giusti.

Il reclutamento può essere effettuato da un'azienda, un'organizzazione non governativa o le forze armate, tra le altre corporazioni.

Questo processo ha caratteristiche molto diverse a seconda del punto di vista da cui lo si analizza. Per un datore di lavoro, quando cerca nuovo personale, ci sono una serie di sfide da superare, a partire dalla necessità di assunzione e dal budget disponibile per l'assunzione. Questi due fattori sono fondamentali per la pianificazione e l'esecuzione dell'intero processo, che è molto più complesso di quanto il pubblico possa rendersi conto dall'esterno.

A seconda dei casi, la stessa azienda può procedere in modi diversi quando cerca del personale. Per esempio, mentre è comune fare pubblicità in vari media, come giornali e su Internet, chiamando persone con certe abilità per riempire le posizioni in questione, è anche possibile chiedere agli attuali dipendenti di parlare con amici e familiari per evitare o rafforzare l'annuncio.

Questo tipo di reclutamento più stretto o più intimo non risponde necessariamente a una mancanza di budget, poiché è praticato anche da grandi aziende; lungi da un risparmio monetario, può far parte di una strategia per aumentare drasticamente il volume del personale senza che la concorrenza sappia in tempo di fare lo stesso. Non dimentichiamo che le multinazionali hanno interessi che vanno ben oltre l'offerta di prodotti e servizi di qualità: parte del loro successo consiste nel superare i loro concorrenti in ogni modo possibile.

Dal punto di vista di chi cerca lavoro, il reclutamento rappresenta un test delle tue capacità e della tua abilità di convincere i datori di lavoro del tuo potenziale per la posizione che ti viene offerta. Dovreste anche preoccuparvi delle vostre esigenze finanziarie, anche se questo non è sempre la priorità, a seconda del tipo di lavoro e della personalità dell'individuo.

Uno dei punti chiave nel processo di reclutamento è quando il datore di lavoro chiede all'intervistato quanti soldi vuole guadagnare; l'esperienza ci dice che la risposta migliore è sempre un valore leggermente più alto di quello che alla fine si rifletterà nella paga, e che non si dovrebbe mai parlare di "bisogni" ma piuttosto di "obiettivi".