Probità

L'etimologia di probità ci riporta alla lingua latina, più precisamente al termine probitas. La probità è l'onestà e la rettitudine: una persona onesta, quindi, è una persona che ha la probità.

Si può dire che la probità è legata all'onestà e all'integrità delle proprie azioni. Chi agisce con probità non commette alcun abuso, non mente e non commette un crimine. L'opposto della probità è la corruzione, che implica una deviazione dagli standard morali e dalle leggi.

La probità, in breve, è una virtù. In una società utopica, tutti sarebbero probity (cioè agirebbero con probity). Così non ci sarebbe spazio per la corruzione, l'abuso di potere, la corruzione, ecc.

La realtà, naturalmente, dimostra che la probità non è una virtù presente in tutti gli esseri umani. In certe professioni, la mancanza di probità è ancora più grave e dannosa, poiché le azioni del professionista si traducono in un danno per un gran numero di persone.

Se un giudice manca di probità, non può amministrare la giustizia. Le sue sentenze non saranno imparziali, poiché possono essere determinate da tangenti. Così, un giudice che non è probity può condannare un innocente alla prigione o lasciare libero un assassino.

Tutti i funzionari pubblici, infatti, devono comportarsi con probity. Il governatore di una provincia che manca di probità può trattenere fondi pubblici, accettare tangenti a beneficio di un'impresa o impedire ai suoi avversari politici di esercitare i loro diritti.

Dimissioni per mancanza di probità

Le dimissioni sono la causa più comune di risoluzione di un contratto di lavoro. Nel diritto del lavoro di più di un paese è, infatti, previsto che questo sia il caso fino a prova contraria. Detto questo, ci sono molteplici ragioni per le quali un datore di lavoro può scegliere di licenziare un dipendente; una di queste, presente in molte parti del mondo anche se con nomi diversi, è la cosiddetta mancanza di probità o onestà.

Prendendo come riferimento il Codice del Lavoro panamense, per esempio, la causa di mancanza di probità o onestà è definita come la commissione di gravi violazioni di onestà o probità, o un crimine contro la proprietà da parte di un dipendente, in un modo che danneggi direttamente il suo datore di lavoro.

È possibile distinguere questo motivo dagli altri sulla base di una serie di caratteristiche ben elaborate, tra le quali troviamo le seguenti quattro:

* il lavoratore deve incorrere nell'omissione di un dovere etico, cioè deve venire meno a un impegno verso il suo datore di lavoro che rientra nel gruppo di azioni considerate corrette e proprie di un buon professionista nel campo in cui lavora. Inoltre, è importante notare che la sua azione può essere sia per omissione che per commissione, cioè non si parla necessariamente di azione diretta, ma anche di negligenza di fronte a una mancanza di probità;

* la violazione deve avvenire mentre il dipendente sta svolgendo le sue funzioni, indipendentemente dal suo luogo al momento dell'azione. Anche se ci possono essere delle eccezioni in casi molto gravi, la condotta di un dipendente nella sua vita personale non dovrebbe influenzare il suo status di lavoro;

* la persona che commette la violazione della probità deve essere consapevole del suo errore, il che parla di malizia o, in altre parole, l'intenzione di fare male. Uno degli esempi più comuni è la presentazione di un certificato medico falso per assentarsi dal lavoro, che può portare a sanzioni penali sia per il medico che per il dipendente;

* la gravità della cattiva condotta deve essere tale da rendere impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. È difficile per un datore di lavoro fidarsi di un dipendente che ha agito in modo disonesto, e quindi il licenziamento sembra la linea d'azione più logica.

* La gravità della cattiva condotta deve essere tale che sia impossibile continuare il rapporto di lavoro.