Ragionevolezza

La ragionevolezza è una nozione la cui origine etimologica si trova nella parola latina rationabilitas. Il termine si riferisce alla condizione di ciò che è ragionevole e quindi conforme alla ragione.

La ragione è la capacità degli esseri umani di riflettere e analizzare per arrivare a una conclusione. Il processo e il risultato di questa attività mentale è noto come ragionamento.

Quello che è ragionevole alla fine esibisce la ragionevolezza. Per esempio: "Non voglio litigare con te, ma devo dirti che la tua proposta manca di ragionevolezza", "La ragionevolezza dei miei argomenti è stata messa in dubbio dal capo", "Non c'è ragionevolezza nei progetti presentati da quel partito politico".

Nel campo del diritto, si parla del principio di ragionevolezza per nominare il criterio che regola l'esercizio dei diritti delle parti. Questo concetto è usato nel contesto del diritto del lavoro per evitare che sia i datori di lavoro che i dipendenti abusino dei loro diritti secondo la legge.

Quello che il principio di ragionevolezza cerca è la regola del buon senso e della logica. Mentre la legge permette a un'azienda di licenziare un dipendente per cattiva condotta, non permette che una cattiva condotta serva come scusa per terminare unilateralmente il contratto di lavoro. Il giudice deve seguire il principio di ragionevolezza per determinare se l'esercizio del diritto del datore di lavoro di rescindere il contratto è usato in modo ragionevole o se, al contrario, costituisce un abuso.

Molte volte, i datori di lavoro approfittano di qualsiasi scusa per licenziare alcuni lavoratori con cui non avevano un buon rapporto, per motivi diversi; questo non è etico, poiché le questioni personali non dovrebbero mai generare interferenze nel campo del lavoro.

Quando si firma un contratto, ogni parte si impegna a soddisfare una serie di obblighi e a rispettare alcuni diritti; qualsiasi incompatibilità a livello personale tra queste parti non può essere la causa della risoluzione di tale contratto, ma un accordo deve essere cercato attraverso i canali legali.

Similmente, un'infrazione minore dovrebbe portare a misure come un rafforzamento nella formazione tecnica o un avvertimento per evitare la ripetizione e per migliorare le prestazioni del dipendente, ma non può portare alla risoluzione del contratto. Oltre al principio di ragionevolezza, ci sono altri strumenti che la legge ha per assicurare che certe persone siano trattate in modo equo da coloro che hanno un certo potere su di loro.

Il principio di proporzionalità, per esempio, può essere considerato analogo al principio di ragionevolezza, in quanto serve a impedire che una persona usi il suo potere per punire un'altra e privarla della sua libertà; quindi, cerca di promuovere il suo uso solo per la protezione di beni giuridici di valore.

È molto importante ricordare che la ragionevolezza è relativa, non solo nella sfera personale e informale, ma anche davanti alla legge. Il sistema giudiziario non può dare una risposta solida alla domanda "cos'è la ragionevolezza", poiché questa dipende sempre dal caso individuale. Per questo lo sviluppo di questo strumento giuridico, il principio in questione, continua, adattandosi ai tempi e alle nuove visioni del diritto, al fine di garantire agli esseri umani una protezione adeguata in ogni momento.

La ragionevolezza è ciò che può essere giustificato, che non è arbitrario, soprattutto quando il principio di uguaglianza è rilevante nel caso a cui deve essere applicato. Nella famiglia di questo termine ci sono nozioni legate alla proporzione, come con la parola "ragione", e questo qualifica il concetto con un bisogno di armonia, di equilibrio.