Occupabilità

Chiamato occupabilità al insieme di abilità e talenti che rendono un individuo adatto prendi e mantieni un file lavoro. La nozione si riferisce anche a ciò che permette a una persona di crescere e svilupparsi sul posto di lavoro.

Si può dire che l'occupabilità è il potenziale di una persona. Grazie alla sua occupabilità, un essere umano ha più o meno possibilità di essere assunto da un'azienda e, una volta dentro, di progredire o poi di trasferirsi in un'altra azienda che offre condizioni migliori.

L'occupabilità, d'altra parte, è legata all'adattamento. Nel corso del tempo, le richieste e le esigenze del mercato del lavoro cambiano, costringendo i lavoratori ad adattarsi a nuove realtà. Ecco perché l'occupabilità implica un costante aggiornamento delle conoscenze e delle competenze.

La formazione - sia accademica che pratica - è un elemento centrale dell'occupabilità: gli uomini e le donne che vogliono progredire professionalmente devono avere le conoscenze necessarie per lavorare con successo. In ogni caso, l'occupabilità include anche altri attributi, come il modo di relazionarsi con i colleghi, la facilità di lavorare in un team, la responsabilità e l'elasticità, per esempio.

È interessante notare che c'è chi distingue tra occupabilità esterna e interna. L'occupabilità esterna è associata alle competenze richieste dal mercato del lavoro in generale, mentre l'occupabilità interna è legata alle competenze specifiche richieste dall'azienda in cui il dipendente lavora.