Leadership

La parola leadership definisce un'influenza sulle persone per incoraggiarle a lavorare con entusiasmo verso un obiettivo comune. La persona che esercita la leadership è conosciuta come leader.

La leadership è la funzione di una persona che si distingue dal resto ed è capace di prendere buone decisioni per il gruppo, la squadra o l'organizzazione davanti a sé, ispirando il resto di coloro che partecipano a quel gruppo a raggiungere un obiettivo comune. Per questo motivo, si dice che la leadership coinvolga più di una persona, quella che dirige (il leader) e quelle che lo sostengono (i subordinati) e gli permettono di sviluppare la sua posizione in modo efficiente.

La leadership implica la guida.

Il compito del leader è quello di fissare un obiettivo e far sì che il maggior numero di persone possibile voglia e lavori per raggiungerlo. È un elemento fondamentale per i manager nel mondo degli affari, per far progredire un'azienda o un'organizzazione, ma è anche fondamentale in altri campi, come lo sport (saper condurre una squadra alla vittoria), l'educazione (insegnanti che fanno identificare i loro studenti con il loro modo di pensare) e persino in famiglia (genitori o fratelli maggiori che sono tenuti come esempio assoluto dai loro figli, per esempio).

Tipi di leader

Ci sono diverse classificazioni di leader, che sono stabilite sulla base di vari criteri. Quando un leader viene scelto da un'organizzazione, si parla di leader formale. I leader informali, invece, emergono naturalmente o spontaneamente all'interno di un gruppo.

In ogni caso, la classificazione più diffusa è quella che si riferisce al legame tra il leader e i soggetti che influenza (cioè i suoi seguaci). In questo caso, ci sono leadership democratiche, autoritarie e liberali (laissez faire).

Il leader democratico è uno che, prima di tutto, incoraggia il dibattito e la discussione all'interno del gruppo. Prende poi in considerazione le opinioni dei suoi seguaci e solo allora, sulla base di criteri espliciti e regole di valutazione, prende una decisione.

Il leader autoritario, invece, è colui che decide da solo, senza consultazione e senza giustificarsi con i suoi seguaci. Questo tipo di leader si basa su una comunicazione a senso unico (nessun dialogo) con il subordinato.

Per quanto riguarda il leader liberale, di solito adotta un ruolo passivo e consegna il potere al suo gruppo. Pertanto, non dà un giudizio su ciò che i membri contribuiscono, a cui concede la massima libertà per le loro azioni.

Se la leadership si esercita a partire dai cambiamenti nei valori, nei comportamenti e nei pensieri dei membri del gruppo, si chiama trasformazionale.

Ci sono diversi modi di esercitare la leadership.

Come esercitare la leadership

Le basi per essere un buon leader sono: tenersi al corrente delle novità nel campo in cui si svolge il lavoro, osservare il lavoro degli altri leader e modificare il modo di lavorare quando è necessario. D'altra parte, le qualità che un leader deve avere sono: conoscenza, fiducia, integrità e, naturalmente, il carisma per ispirare i subordinati.

I migliori leader sono quelli che sono visionari, che sono in grado di capire le situazioni produttive per l'azienda prima che si presentino, che sono innovativi e che sono a favore del cambiamento. Un esempio è Bill Gates, uno studente frustrato di Harvard che, grazie alle sue qualità di leader, è riuscito a fondare una delle aziende più importanti del settore tecnologico, Microsoft, e, grazie alle decisioni che ha saputo prendere e al fatto che ha ottenuto la fiducia di aziende influenti, è diventato la persona più ricca del mondo. È stato in grado di capire che i computer un giorno sarebbero diventati una parte indispensabile della casa, e ha lavorato per sviluppare i prodotti che avrebbero reso questo possibile, credo che sia il miglior esempio di leader visionario.

Ma avere una buona idea non è sufficiente per diventare un leader, è necessario sapere come implementarla e convincere chi ti circonda che è la migliore invenzione mai pensata e che mira a risolvere i nostri problemi più importanti. Se riusciamo ad affascinare il pubblico con la nostra idea, possiamo diventare un leader visionario apprezzato da chi ci circonda.

L'influenza del leader

Un'altra classificazione della leadership è determinata dall'influenza del leader sui subordinati. Quando il leader è riconosciuto come un'autorità all'interno del gruppo e i membri credono che fornisca risorse importanti, la leadership è transazionale.

Un'altra definizione del termine si trova nel Dictionary of Behavioural Science, che definisce la leadership come le qualità di abilità e personalità che permettono a qualcuno di diventare la guida di un gruppo, controllando tutti gli individui che ne fanno parte.

Da parte sua, Rallph M. Stogdill, afferma che ci sono tante definizioni di leadership quante sono le persone che hanno pensato al concetto, ma la definizione più precisa è che è il processo di guidare le attività di un gruppo e influenzare il comportamento che sviluppano.

Per essere un leader è essenziale, d'altra parte, avere la capacità di comunicare. Non solo saper esprimere chiaramente idee e mandati, ma anche saper ascoltare e tenere presente ciò che pensa ogni individuo che fa parte del gruppo rappresentato. Inoltre, come definito da Salovey e Mayer, è essenziale avere un'intelligenza emotiva. Cioè la capacità di gestire i propri e altrui sentimenti ed emozioni e di utilizzare le informazioni per raggiungere l'obiettivo fondamentale del gruppo.