Straordinario

Lo straordinario, detto anche lavoro straordinario, è il tempo aggiuntivo che un dipendente spende in attività lavorative oltre il suo normale orario di lavoro. Secondo il diritto del lavoro, queste ore devono essere pagate più delle ore convenzionali.

La giornata lavorativa consiste nel numero di ore che una persona deve lavorare al giorno secondo le sue condizioni di impiego. Generalmente, la giornata lavorativa consiste in otto ore. Se un individuo che dovrebbe lavorare otto ore finisce per dedicare dieci ore ai suoi compiti, avrà fatto due ore di straordinario quel giorno.

Supponiamo che un impiegato amministrativo lavori dalle 9 alle 18 dal lunedì al venerdì, con un'ora libera per il pranzo (cioè lavora otto ore al giorno). Se in una certa settimana il suo capo gli chiede di restare in ufficio fino alle 19, accumulerà un'ora di straordinario al giorno: cinque ore di straordinario alla fine della settimana. Queste cinque ore di straordinario dovrebbero riflettersi nel tuo stipendio.

Il modo in cui gli straordinari vengono pagati dipende dalle leggi e dagli accordi sul lavoro del paese. In alcune regioni, gli straordinari sono pagati al 50% in più. Così, se un lavoratore è pagato 50 dollari all'ora, gli straordinari saranno pagati a 75 dollari.

Ritornando all'esempio di cui sopra con questi valori, l'impiegato amministrativo in questione dovrebbe essere pagato un ulteriore 375 dollari per le cinque ore di straordinario che ha lavorato in una settimana. Questo denaro, ovviamente, si aggiungerà a quello che riceve per lo svolgimento delle sue normali attività.

Oltre a quanto detto sopra, non possiamo trascurare altri fatti molto importanti sugli straordinari, tra cui i seguenti:
-Ci sono fondamentalmente due tipi di straordinari: gli straordinari per forza maggiore, che sono quelli che devono essere eseguiti quando c'è un danno urgente e straordinario che richiede la prevenzione o la riparazione degli incidenti, e gli straordinari strutturali. Questi ultimi vengono identificati perché vengono richiesti in situazioni impreviste, "picchi di lavoro" e circostanze strutturali legate all'attività dell'azienda.
- In caso di danni urgenti e straordinari, come menzionato nel punto precedente, l'azienda può obbligare i suoi dipendenti a fare straordinari. In tutti gli altri casi, lo straordinario non può mai essere obbligatorio.
- Nelle diverse leggi sul lavoro di ogni paese, viene stabilito il numero massimo di ore di straordinario che un lavoratore può fare in una settimana. Esattamente questo limite si riferisce allo straordinario strutturale, in quanto lo straordinario per forza maggiore non è limitato in alcun modo dalla legge, data la sua natura.
- È importante sapere che, oltre a tutto quanto sopra, ci sono un certo numero di dipendenti a cui è vietato fare straordinari. Ci riferiamo a coloro che sono in congedo di maternità o paternità o a coloro che fanno turni di notte, per esempio.