Cooptazione

Per scoprire il significato del termine "coopt", dobbiamo conoscere la sua origine etimologica. In questo caso possiamo affermare che deriva dal latino, precisamente dal verbo "cooptare" che può essere tradotto come "scegli associare" e che è il risultato della combinazione del prefisso "co-" e del verbo "optare".

È un verbo che si riferisce al completamento dell'archivio delle offerte di lavoro generate in un'istituzione o ente attraverso una votazione o decisione interna. Questo tipo di selezione, quindi, si basa sul giudizio esterno e sulla nomina dei membri attuali.

Quando un'organizzazione decide di cooptare, ha autonomia perché definisce al suo interno chi occuperà i posti disponibili. Questa situazione, tuttavia, può portare ad alcuni inconvenienti, come la mancanza di innovazione o l'impossibilità di apertura.

Un esempio di cooptazione si trova nell'esercito di molti paesi nel processo di. Le promozioni degli ufficiali sono generalmente decretate da altri ufficiali superiori. Cooperando in questo modo, non ci sono interferenze esterne: nessuno al di fuori dell'esercito determina chi viene promosso.

Anche i preti cattolici sono nominati per cooptazione, poiché la nomina viene fatta da altri religiosi di questa fede. Un ateo o un ebreo, per citare due esempi, non ha la possibilità di nominare un prete della Chiesa cattolica.

La legge ereditaria, le lotterie e il voto degli elettori sono sistemi diversi che non implicano cooptazione. Quando una persona elegge una posizione, la cooptazione non avviene, ma la posizione in questione le corrisponde semplicemente per il suo status. In una lotteria, la selezione si basa sul caso e non sulla decisione interna dell'istituzione. Se gli elettori esterni all'azienda votano, infine, non c'è affatto cooptazione.

È importante stabilire che ci sono molti vantaggi e svantaggi quando si coopta all'interno di un'azienda o di un ente. In concreto, tra gli aspetti favorevoli più significativi, si possono evidenziare alcuni dei seguenti:
- L'azienda può scegliere da sola chi occuperà determinate posizioni al suo interno per raggiungere i suoi obiettivi preferiti. È un modo per assegnare queste posizioni a persone conosciute e sufficientemente qualificate per svolgerle senza problemi.

- Allo stesso tempo, non possiamo ignorare che un altro aspetto a favore della cooptazione è che queste società hanno indipendenza e autonomia.

D'altra parte, per quanto riguarda gli svantaggi, alcuni come questi si distinguono:
-Può portare a scegliere persone per occupare posizioni che non scommetteranno sul futuro dell'azienda poiché possono essere troppo conservatrici.
-Allo stesso modo, è possibile procedere ad attribuire incarichi di rilievo a persone che li occupano più che per loro capacità perché sono stati in azienda da molti anni e si ritiene che "debbano" essere ricompensati per la loro carriera dentro.