Taylorismo

Il concetto di Taylorismo deriva dai postulati dell'americano Frederick Winslow Taylor, un economista e ingegnere nato nel 1856 e morto nel 1915. Taylor ideò un metodo di organizzazione dell'attività lavorativa basato sulla specializzazione dei lavoratori, il controllo del tempo assegnato ad ogni attività e la divisione dei compiti.

Il Taylorismo, quindi, si riferisce all'organizzazione delle attività svolte nell'ambiente di lavoro con l'intenzione di massimizzare la produttività. È spesso definito come un sistema di organizzazione scientifica o razionale dei compiti lavorativi, che si basa sulla meccanizzazione per aumentare l'efficienza.

Quello che il taylorismo fa è dividere il lavoro in diverse sequenze e registrare il tempo impiegato per ogni sequenza. Ogni lavoratore lavora in sequenza: cioè, non è responsabile delle diverse fasi del lavoro. Così si specializza in una sola fase del processo di produzione.

Un processo complesso è così diviso in diversi compiti più semplici. Il lavoro di ogni lavoratore è cronometrato per ridurre al minimo le perdite di tempo. Il taylorismo si basa anche sulla retribuzione della produttività, incoraggiando il lavoratore a lavorare più velocemente.

Gli studiosi del taylorismo concordano sul fatto che ha portato un notevole numero di cambiamenti nell'industria. In particolare, ha portato a cambiamenti come questi:
-ha reso i lavoratori più specializzati, aumentando così la loro abilità e, quindi, il contributo che hanno dato alla produzione e ai profitti dell'azienda interessata.
-ha dato l'opportunità di un maggiore controllo sul lavoro in fabbrica dei singoli lavoratori.
- Permetteva alla divisione del lavoro su cui si basava di ridurre i costi e di riorganizzare molto meglio i compiti.

Il Taylorismo è anche associato al Fordismo, che si basa sulla produzione di massa e sull'uso di una catena di montaggio. L'idea è che l'operaio non debba viaggiare per svolgere il suo compito, ma che i pezzi arrivino a lui attraverso una macchina che permette il continuo sviluppo della produzione.

Il Fordismo dobbiamo esporre che si considera che anch'esso, come il Taylorismo, introdusse una serie di cambiamenti notevoli come questi:
-Puntò su quella che era la produzione di massa.
-Donava l'opportunità di prezzi più bassi per i prodotti che raggiungevano il mercato.
-Permetteva una maggiore redditività.
-I processi di lavoro divennero molto più meccanizzati.

Nel campo dell'educazione si parla anche di Taylorismo o metodo taylorista. In questo caso, possiamo dire che è un'alternativa che si basa, soprattutto, sui risultati accademici dello studente. In altre parole, la cosa più importante di tutte sono i voti ottenuti e non quelli che potrebbero essere anche i processi pedagogici.

Tuttavia, negli ultimi anni questo tipo di metodo è caduto in disuso a favore di altre alternative considerate più adeguate ai tempi in cui viviamo, dove anche lo sforzo deve essere valorizzato a prescindere dai risultati ottenuti.