HR

HRR è l'abbreviazione dell'espressione "risorse umane". La sua ortografia corretta è HR, con un punto dopo la seconda R e un punto dopo la seconda H, e con uno spazio tra il primo punto e la prima H.

L'abbreviazione è formata ripetendo la lettera iniziale di ogni parola, poiché questo è corretto quando si abbreviano due parole plurali (in questo caso, "resources" e "human"). Così, per riferirsi alle risorse umane in forma abbreviata, si dovrebbe scrivere HR.

Si noti che le risorse sono i mezzi con cui si raggiunge un obiettivo o una meta. Umano, invece, è ciò che è legato all'uomo come specie.

L'idea di risorse umane può riferirsi al gruppo formato da tutti i lavoratori di un'azienda o al settore dell'azienda che si occupa di gestire tutto ciò che riguarda il personale.

Gli esperti di risorse umane, quindi, eseguono tutte le procedure relative all'assunzione o al licenziamento di un dipendente. Si occupano anche di definire questioni come le ferie, i permessi, il pagamento della retribuzione e altri aspetti del rapporto tra un dipendente e il suo datore di lavoro.

Sono sempre di più le aziende che scelgono di avere un dipartimento di risorse umane. Perché? Perché questa misura porta con sé una serie di benefici importanti, tra i quali potremmo evidenziare i seguenti:
-Contribuisce a eseguire l'insieme di strategie che sono state stabilite all'interno dell'azienda.
-Svolge un ruolo fondamentale per garantire che il personale si comporti nel modo giusto e, quindi, raggiunga i risultati attesi.
-È uno strumento molto utile per garantire il benessere dei lavoratori.
-I professionisti che si occupano del dipartimento HR hanno il compito di selezionare i dipendenti più qualificati, con esperienza e con il miglior servizio.
-Ha il compito di risolvere i problemi che possono sorgere intorno ai dipendenti, permettendo loro di sentirsi a proprio agio, essere soddisfatti dell'ambiente di lavoro e del trattamento ricevuto... E, in questo modo, saranno in grado di migliorare la produzione.
-Procede a stabilire piani, progetti e misure per incoraggiare i dipendenti, motivarli, in modo che mettano tutto il loro sforzo ed entusiasmo nel loro lavoro... con il risultato di far crescere l'azienda in questione.

Il reclutamento di nuovi lavoratori è una delle funzioni dell'ufficio del personale, per questo si occupa di pubblicare avvisi, condurre interviste e selezionare le persone che, per le loro capacità personali e professionali, sono adatte ad entrare nell'entità in questione.

Come regola generale, il processo di selezione nelle risorse umane si svolge attraverso le seguenti fasi, una volta che l'analisi e la descrizione della posizione da ricoprire è stata intrapresa: reclutamento dei candidati, preselezione, test, colloquio personale, valutazione dei candidati e colloquio finale.