Del turnover del personale

rotazione è atto e risultato della rotazione. Questo verbo si riferisce a ruotare intorno a una maniglia o a seguire una certa direzione. Informazioni personali, da parte sua, è un termine con diversi usi: può essere qualcosa legato a un personaggio o gruppo di individui che lavorano insieme nello stesso luogo.

Il concetto di rotazione del personale viene utilizzato per denominare il file cambio di dipendenti in una società. Si dice che il turnover del personale si verifica quando i lavoratori lasciano l'azienda (per aspettativa o per dimissioni) e sono sostituiti da altri che occupano le loro posizioni e assumono le loro funzioni.

Fondamentalmente, possiamo determinare che ci sono due diversi tipi di turnover del personale:
- Il turnover, che si verifica quando i dipendenti stessi si dimettono dal lavoro. Tra le cause che possono portarli a prendere questa decisione c'è un conflitto con un superiore, che ha ottenuto un lavoro in un'altra azienda, che per motivi familiari o personali deve smettere di lavorare per rimanere a casa...
-Quella involontaria, che, come indica il nome, viene effettuata senza la volontà del dipendente. Può avvenire per vari motivi, come un provvedimento disciplinare, una mancanza o un rendimento inadeguato del proprio lavoro, una riduzione della forza lavoro perché l'azienda non sta attraversando un buon periodo, una ristrutturazione dell'azienda...

La percezione generale del turnover del personale è negativa. I clienti o i fornitori di un'azienda possono provare frustrazione di fronte a un'azienda in cui i suoi dipendenti hanno una vita breve. Con un intenso turnover del personale, è difficile rafforzare il legame tra l'azienda e le componenti esterne.

In seno all'azienda, il turnover del personale ha anche diverse conseguenze negative. Il cambio di dipendenti richiede la formazione di nuovi lavoratori, cosa che richiede sempre tempo. I nuovi dipendenti, d'altra parte, acquisiranno esperienza solo per mano per sviluppare il loro lavoro. In questo modo, è probabile che la produttività dell'azienda diminuisca durante il processo.

Il turnover del personale, tuttavia, può essere positivo in certi contesti. Quando tale turnover avviene per acquisire personale più capace, l'investimento di denaro e tempo è giustificato dai risultati che l'azienda in questione può ottenere.

Al di là di tutto ciò, bisogna notare che esiste il concetto di tasso di turnover del personale, che viene utilizzato all'interno di un'azienda per poter conoscere e identificare i problemi di insoddisfazione lavorativa che esistono tra i dipendenti o diverse situazioni di mancanza di personale, come il reclutamento e la selezione dei lavoratori.

To calculate this index it is necessary to use the following data:
-The number of people who have been hired during a given period.
-People who have been licensed or who have left during the same period.
-The number of employees at the beginning of the period.
-The number of employees at the end of the period.
-The number of employees at the end of the period.
-The number of employees at the end of the period.

The number of employees at the end of the period.

The number of employees at the end of the period.

The number of employees at the end of the period.

The number of employees at the end of the period.

The number of employees at the end of the period.