Outplacement

Outplacement è un concetto comunemente usato nel campo degli affari, più precisamente nel settore delle risorse umane. La nozione si riferisce a una serie di procedure che un'azienda mette in atto per assistere un dipendente che rimane senza lavoro dopo una ristrutturazione.

Nelle sessioni che gli esperti di outplacement realizzano con il dipendente, vengono stabiliti alcuni pilastri fondamentali:
- Analisi della realtà attuale, per quanto riguarda il lavoro.
- Supporto e aiuto completamente personalizzato.
- Definizione di un piano per il futuro.
- Ricerca di obiettivi così come di nuovi lavori e possibilità nell'ambiente di lavoro.

Lo scopo dell'outplacement è di facilitare la reintegrazione della persona in questione nel mercato del lavoro. In questo modo, il dipendente può ottenere un nuovo lavoro più rapidamente, e l'immagine dell'azienda non viene intaccata da possibili commenti negativi dell'individuo che è diventato disoccupato.

È importante stabilire che assumere una consulenza specializzata in outplacement significa godere dei seguenti vantaggi per l'azienda:
- Riduce o elimina i problemi legali che potrebbero colpirla a causa del licenziamento.
- Riesce a minimizzare l'immagine negativa che può avere a causa della riduzione di personale che sta effettuando.
- Promuove l'azienda in modo positivo agli occhi dei propri dipendenti, dei clienti, della società...
- Riesce a rendere chiaro il suo impegno personale e professionale verso coloro che ne fanno o ne hanno fatto parte.

Allo stesso modo, non possiamo trascurare che anche il dipendente che sta per lasciare il proprio lavoro, ma che riceve l'aiuto di una consulenza di outplacement, ne beneficia. In particolare, godono di questi vantaggi:
- Migliorano la loro fiducia in se stessi e aumentano la loro autostima, sia a livello personale che lavorativo.
- Riescono ad affrontare questa nuova tappa della loro vita in modo positivo e con grande entusiasmo.
- Riescono ad individuare e conoscere se stessi in profondità, per sapere cosa possono offrire a qualsiasi azienda e cosa può farli apparire diversi dagli altri candidati per la stessa posizione.
- Stabiliscono obiettivi chiari.

L'outplacement non si rivolge, però, a qualsiasi impiegato, ma concentra il suo interesse sui dirigenti e su coloro che occupano posizioni dirigenziali. Attraverso l'outplacement, il dirigente licenziato riceve informazioni sul mercato del lavoro attuale e consigli su come valorizzare il suo profilo professionale.

L'azienda che ristruttura la sua forza lavoro di solito appalta il servizio di outplacement a una società di consulenza esterna, che si occupa di fornire assistenza al dipendente. L'assistenza di outplacement al dirigente può anche estendersi per qualche tempo dopo che l'individuo ha trovato un nuovo lavoro.

Outplacement agisce in diversi campi per riorientare con successo il lavoratore, fornendo assistenza psicologica, aiutando a fissare nuovi obiettivi e sviluppando valutazioni insieme all'individuo. Il ricollocamento può anche comportare l'accesso a supporti materiali, come un ufficio o attrezzature informatiche a disposizione della persona che riceve assistenza.