Selezione

Il concetto di selezione ha la sua origine nella parola latina selectĭo. È l'azione e l'effetto di scegliere una o più persone o cose tra le altre. Ciò che viene selezionato, separato dal resto dalla preferenza di chi sceglie.

Per esempio: "Avevo diverse scelte disponibili per il mio guardaroba stasera, ma la mia selezione è stata pantaloni neri e una camicia bianca", "La selezione delle migliori canzoni jazz del decennio comprendeva numerose composizioni di artisti americani".

La nozione è associata alla squadra che si forma scegliendo giocatori o atleti di diversi club per giocare una partita o partecipare a un torneo. È comune che la squadra nazionale abbia un carattere nazionale (includendo giocatori dello stesso paese) e che la squadra risultante partecipi a competizioni internazionali (giocando contro squadre nazionali di altri paesi): "La nazionale brasiliana del 1970 è tra le migliori squadre della storia", "Non ci sarà mai un'altra squadra argentina come quella che ha vinto la Coppa del Mondo del 1986", "La nazionale italiana ha vinto la Coppa del Mondo del 2006 in Germania battendo in finale la squadra francese".

La selezione naturale è un meccanismo evolutivo caratterizzato dalla riproduzione differenziale dei genotipi in una popolazione biologica. L'ambiente favorisce o ostacola la riproduzione degli organismi viventi, dando luogo a questa selezione. La selezione naturale, quindi, è il fattore principale nell'origine delle specie e nell'adattamento all'ambiente.

La suddetta selezione naturale fu la grande scoperta e il contributo più importante dato al campo scientifico dal naturalista inglese Charles Darwin. Lo propose, lo analizzò e lo presentò in opere come "L'origine delle specie per mezzo della selezione naturale o la conservazione delle razze preferite nella lotta per la vita" (1859).

Tuttavia, non fu l'unica opera in cui dimostrò le sue teorie. Allo stesso modo, potremmo evidenziare quello intitolato "L'origine dell'uomo e della selezione in relazione al sesso" o "L'espressione delle emozioni negli animali e nell'uomo".

Tuttavia, non dobbiamo trascurare il fatto che nell'ambito del lavoro, questo termine è anche usato. Nello specifico, parliamo della cosiddetta selezione del personale, ovvero il processo attraverso il quale le persone vengono scelte per entrare a far parte di un'azienda ricoprendo una specifica posizione lavorativa.

Il Dipartimento delle Risorse Umane ha il compito di fare una selezione dei candidati che scelgono di ricoprire il posto vacante dalla vasta gamma di CV che ha in suo possesso. Così, dopo aver scelto quelli che sono considerati i più appropriati per la posizione, esegue un'intervista personale o di gruppo per scoprire le loro conoscenze, abilità e qualità.

Con questo insieme di dati sceglierà finalmente la persona più adatta a far parte dell'azienda.

La selezione avversa, infine, è un concetto in economia che sostiene che, quando c'è un'asimmetria di informazioni tra venditori e acquirenti, possono essere selezionati prodotti meno desiderabili.